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VINCI Immobilier

In brief

HUMAN RESOURCES VI 2022 ALT-63604 2604 Hauts-de-seine, Île-de-France Region, FR Work-study contract Bachelor’s degree

To ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders

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Alternance - Assistant SIRH - Comp & Ben F/H

25/04/2022

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu contribueras aux projets du Responsable Systèmes d’informations en Ressources Humaines (SIRH) et du Chargé(e) Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale.  

Missions :

- Tu contribueras et assisteras la Responsable SIRH sur les projets SIRH 2022/2023 : Préparation de la campagne des entretiens 2023, digitalisation de l’offre de formation présentielle dans l’outil Cornerstone, l’amélioration de l’accès aux données RH ….

- Tu participeras à la mise à jour des logiciels RH, à la vérification des données RH, à l’accompagnement des utilisateurs…

Exemple : Mise à jour des managers dans l’outil, …

- Tu réaliseras le suivi sur les demandes d’évolutions/dysfonctionnements remontées par les utilisateurs

- Tu participeras à la mise à jour des procédures clés, guides administrateurs et utilisateurs sur les aspects Métier RH.

- Tu viendras en appui du Responsable SIRH sur le suivi des tableaux de bord de suivi (suivi des projets, suivi des anomalies sur les outils…)


Rémunérations et Contrôle de Gestion sociale :

- Tu contribueras et assisteras le Chargé de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale aux campagnes de révision salariale : paramétrage du logiciel, recette, vérification des données, consolidation.

- Tu réaliseras des enquêtes, des analyses comparatives et des études statistiques de rémunération.

- Tu participeras à la mise en œuvre des états nécessaires dans les outils Allshare, Power BI, Cegid HRU, BDES, ...

- En lien avec le contrôle de gestion et les RRH tu contribueras à la construction et le suivi du budget de masse salariale.

- Tu viendras en appui auprès de la Direction Générale et de la Direction RH et fourniras des données de manière à permettre les décisions en matière de politique de rémunération et sur des sujets ponctuels.

- Tu pourras être mobilisé(e) sur d’autres projets CGS / rémunération/ SIRH en fonction de l’actualité de la direction.


Tu es étudiant(e) en BAC+4 ou 5, en Ressources Humaines de formation Ecoles de commerce ou Université de type CIFFOP, IGS ou SUP RH (ou autres).

Tu es motivé(e), rigoureux(se) et proactif.

Esprit d’équipe, analytique et bon relationnel sont aussi des facteurs de réussite pour rejoindre l’équipe.

Ce poste est basé à Nanterre (92).

Entity

VINCI Immobilier, filiale du groupe VINCI, a pour métier de créer, de réaliser des projets immobiliers et de concevoir les villes d'aujourd'hui et de demain. Premier promoteur national à s'engager à atteindre le Zéro Artificialisation Nette (ZAN), et ce dès 2030, avec 20 ans d'avance sur les objectifs fixés par la loi Climat et Résilience, VINCI Immobilier intervient essentiellement dans des zones déjà urbanisées ou déjà artificialisées sur tout le territoire, dans les deux grands secteurs du marché : l'immobilier résidentiel (logements et résidences gérées) et l'immobilier d'entreprise (bureaux, hôtels, commerces), répondant ainsi à la demande conjuguée des investisseurs, institutionnels et des particuliers. Grâce à son offre multi-produits et son expertise dans la réalisation de grands projets complexes, VINCI Immobilier accompagne les collectivités locales pour la réalisation de leurs opérations d'aménagement et participe ainsi au développement des zones urbaines. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise à taille humaine où les rapports humains et le travail en équipe se vivent dans une ambiance conviviale. Les 850 collaborateurs de VINCI Immobilier sont des hommes et des femmes passionnés, curieux qui partagent les mêmes valeurs d'exigence et de qualité.

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