Citeos Vienne est une entreprise de VINCIEnergies, implantée à Pont-Evêque (38) qui compte 35 collaborateurs. L’entreprise est principalement positionnée sur les marchés ENEDIS aériens et souterrains, le syndicat d’énergie de l’Isère avec des marchés d’effacement des réseaux et d’éclairage public, la ville et l’agglomération de Vienne et elle se développe rapidement sur les IRVE.

Dans un contexte de fort développement avec des très bonnes perspectives commerciales sur les prochaines années, les enjeux principaux pour le/la futur(e) Chef d’entreprise seront de structurer l’entreprise en cohérence avec les évolutions de ses marchés, recruter et former des nouveaux collaborateurs et embarquer le collectif dans le projet. 

Rattaché(e) au Directeur, le/la Chef d’entreprise pilote, développe, gère et coordonne l’ensemble des activités placées sous son autorité. Il/elle est le/la garant(e) des prestations effectuées auprès des clients de son entreprise en respectant les aspects techniques, humains et financiers. En parallèle, il/elle assure le développement de son centre de profit.

Pour cela il/elle devra :

- Déterminer la stratégie et les orientations des activités placées sous son périmètre,

- Être garant(e) du résultat de son entreprise et de la gestion financière des travaux de son centre de profit (point zéro, suivi des budgets et dépenses, tableaux de bord, etc),

- Assurer l’optimisation permanente des ressources (techniques, financières et humaines) pour accroitre la rentabilité et la productivité de son centre de profit,

- Assurer une veille permanente sur le marché pour tenir compte de la concurrence ainsi que des enjeux économiques et sociaux,

- Manager les équipes de son entreprise en intervenant sur le plan RH, Formation, Technique, etc,

- Veiller au développement commercial de son activité et à la croissance constante du CA,

- Garantir la bonne transmission des informations entre les services,

- S'assurer du bon suivi des chantiers ou des contrats de maintenance et de leur contrôle sur les aspects techniques, sécurité, financiers, éthique et contractuels,

- Instaurer un dialogue social de qualité et piloter les instances représentatives du personnel,

- Participer à la vie en réseau dans le Groupe,

- Assurer un rôle de conseil, d'assistance et de contrôle auprès de l'encadrement des équipes travaux/maintenance dans le choix des solutions techniques (gains financiers, de temps, ...) et des méthodes associées,

- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité conformément à la politique QSE du Groupe.

Idéalement diplômé(e) de l’enseignement supérieur dans le domaine du génie civil et/ou de l’électricité (spécialisé(e) en infrastructures électriques de distribution publique, la smartcity, …), la formation ne constitue pas néanmoins un prérequis, la qualité de l’expérience, la connaissance du marché, ainsi que les qualités personnelles primant sur le reste.

L’expérience devra être de 3 à 5 ans minimumréussie dans une fonction similaire (la gestion d’un centre de profit) au sein d’une entreprise travaux sur des projets similaires.