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VINCI Construction

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HUMAN RESOURCES 1.402-64768 2770 La Seigneurie, Montérégie, Québec Contract van onbepaalde duur Bachelor Meer dan 3 jaar

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Conseiller relation aux employés

27/05/2022

RLF inc. a confié l’ensemble des activités de cette réalisation hors norme à RLF s.e.n.c. composé de Pomerleau, Dodin QC et Eurovia QC. Ce consortium a été désigné par le Ministère des Transports du Québec pour la réfection majeure du tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, le plus long tunnel immergé au Canada et de ses approches via les autoroutes 20 et 25. Pendant la durée des travaux, le groupement d’entreprises sera responsable de l’exploitation, de l’entretien et de la maintenance des différents sites et axes de circulation.

Parce que notre vision de la réussite est globale et va au-delà de ses résultats économiques, les membres du consortium s’engagent sur la performance environnementale, sociale et sociétale de ses activités.

Joignez-vous à une équipe novatrice et passionnée par les défis !


Vos principales missions / vos responsabilités

Le Coordonnateur relations aux employés assure la gestion de l’ensemble des activités liées aux relations employés non assujettis à la R-20.

Dans le cadre des employés assujettis à la R-20, en collaboration avec les travaux, il s’assure d’obtenir les documents adéquats pour tout mouvement d’employés. Il est aussi appelé à documenter les différentes fluctuations dans le cadre des variations du projet.

Le coordonnateur relations aux employés assume, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du projet, pour favoriser la gestion optimale des relations employés et de la gestion de milieux de travail.

· Il conseille et accompagne les gestionnaires dans la gestion des dossiers de discipline ; absentéisme ;

embauche, liste de rappel ; mise à pied ou fin d’emploi ; Réembauche ;

· Il participe à la rédaction et à la révision des manuels pour les employés permanents et temporaire ;

· Il assure la transmission des documents à l’UPAC via Aconex ;

· Il peut à l’occasion effectuer des suivis sur les conditions des employés ;

· Il participe à la revue de la People Review des employés RLF ;

· Il développe les différentes communications, avis aux employés, lettre de revue de salaire.

· Il met en place des outils et des procédures pour assurer la qualité de la gestion des dossiers

d’employés non-assujettis à la R-20 ;

· Être la personne-ressource des gestionnaires pour toutes questions relatives aux conditions de travail, aux

politiques RLF, aux avantages sociaux, etc.

· Participer aux différents processus d’enquêtes internes ;

· Il soutient l'équipe ressources humaines dans la gestion des lésions professionnelles en assurant le suivi

des dossiers ainsi que les coûts

· En collaboration avec le directeur SST et RT, il participe à la contestation des événements ; documenter

les différents dossiers de lésions ; suivre les différentes statistiques

· Acheminer la documentation toute correspondance électronique reliés à la CNESST aux principaux

Intervenants.

Qualifications

· Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration ou dans un domaine pertinent ;

· Détenir 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire

· Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, dont Excel (niveau intermédiaire-avancé)

· Être membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) est un atout.

· Avoir une excellente connaissance du domaine de la Construction ;

· Souci du service à la clientèle ;

· Avoir un bon sens de la diplomatie et être en mesure de gérer plusieurs dossiers en parallèle ;

· Faire preuve d’autonomie ;

· Avoir un grand sens de l’organisation et des responsabilités doublé d’une capacité d’influence et de leadership ;

· À l’aise à travailler sous pression avec des délais serrés

Entiteit

Eurovia, filiale de VINCI, est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction d'infrastructures de transport et des aménagements urbains. Eurovia réalise et maintient des infrastructures de transport – routes, autoroutes, voies ferrées, plates-formes aéroportuaires et de tramway – et intervient dans l'aménagement de sites industriels, commerciaux et urbains. L'entreprise maîtrise l'ensemble des savoir-faire connexes : démolition et déconstruction, assainissement, terrassement, voirie et réseaux divers, signalisation, ouvrages d'art et murs antibruit. Grâce à son réseau industriel -production de granulats et de matériaux pour la route et les voies ferroviaires- Eurovia maîtrise toute la chaîne d'approvisionnement. Présente dans 15 pays, l'entreprise emploie 39 500 salariés et a réalisé en 2017 un chiffre d'affaires de 8,1 milliards d'euros. Au Canada, Eurovia est présent au Québec, au Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique. Dans le pays, Eurovia compte environ 2 000 collaborateurs et a réalisé en 2017 plus de 600 millions de dollars de chiffres d'affaires.

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