Real success is the success you share

Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics.

Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 800 millions d’euros et environ 3 600 collaborateurs, répartis au sein de 21 structures juridiques.

👉 Cliquez ici pour découvrir SOGEA Environnement en vidéo ! 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons, un(e) juriste spécialisé(e) en droit social dans le cadre d’une alternance de 1 à 2 ans.

Rattaché(e) à la responsable des affaires sociales, vous interviendrez en soutien des filiales opérationnelles et du siège pour tout sujet de relations individuelles et collectives de travail.

Vos missions seront les suivantes :

- Conseiller les opérationnels RH sur les décisions en matière sociale

- Apporter une analyse juridique sur des problématiques sociales

- Rédiger des accords collectifs

- Préparer et organiser les réunions avec les partenaires sociaux

- Rédiger des lettres auprès des intervenants extérieurs de l'entreprise (médecin du

travail, inspecteur du travail, directeur Urssaf…)

- Accompagner les départs

- Suivre l'actualité sociale à travers la lecture des revues spécialisées

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Master spécialisé en droit social.

Le poste est ouvert aux débutants et aux élèves avocat.

Vous possédez de solides connaissances en droit du travail et de la sécurité sociale.

Vous êtes animé(e) par une grande curiosité pour ces matières.

Votre proactivité, votre dynamisme et votre relationnel ne sont plus à prouver et vous

permettront de réussir à ce poste. Vous avez le sens du service et des qualités rédactionnelles.

Ce que Vinci Construction vous offre en plus :

- Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain,
- Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes,
- Une politique de mobilité attractive,
- Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous,
- Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise