#VousSerezBienChezNous

Dans le cadre d’un remplacement, FREYSSINET recherche un/une Responsable Ressources Humaines International en charge de la mise en œuvre de la Politique des Ressources Humaines au sein de la Zone International, comprenant une entité juridique française de 130 collaborateurs (incluant 50 expatriés projet). Vous souhaitez vous investir dans un environnement opérationnel et international ? Ce poste est fait pour vous !

Notre Groupe offre des parcours professionnels riches et variés ; en nous rejoignant, vous aurez la possibilité d'exprimer pleinement votre créativité, votre curiosité, votre audace et votre ambition !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au Directeur de la Zone, et membre du CODIR de la Zone, vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre le Plan RH de la Zone, d’animer et gérer les différents processus RH avec le support des membres de l’équipe RH Freyssinet Groupe. En tant que Business Partner, vous saurez être à l’écoute des salariés et des managers, tout en servant la stratégie de la société.

Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion des talents :

·       Suivi des parcours d’intégration

·       Animation des People Review et mise en œuvre des plans de développement individuels

·       Pilotage de la campagne de révision salariale

·       Pilotage de la campagne entretiens annuels et analyse des entretiens

·       Suivi individualisé des carrières

·       Co-élaboration des plans de développement des compétences et suivi de sa mise en œuvre

·       Mise en œuvre de notre plan Mixité…

Mobilité internationale :

·       Staffing de projets : recrutements de profils France et internationaux

·       Planification des ressources : suivi des mobilisations / démobilisations

·       Définition du schéma contractuel et identification des impacts fiscaux et sociaux

·       Elaboration des packages expatriés et être l’interlocuteur(rice) des expatriés

·       Définition de la politique mobilité internationale avec la DRH et la Direction et être le(la) garant(e) de la bonne application des règles associées à la mobilité internationale

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Gestionnaire Mobilité Internationale en charge de la gestion de nos expatriés (process VISA, billets d'avion, ....)

Droit Social :

·       Co-animation des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)

·       Conseil auprès des opérationnels

·       Gestion des dossiers individuels : embauche, contrat, disciplinaire, litiges, départ en retraite…

Vous contribuerez également à la mise en place des actions transverses Groupe, en collaboration avec la DRH.

Ce poste, basé à Rueil-Malmaison (92), comportera des déplacements ponctuels sur chantiers, à l’étranger.

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5), vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum au sein de la filière RH - dans une fonction généraliste RH ou en mobilité internationale avec gestion d’une population expatriés, acquise au sein d’un environnement multiculturel et idéalement dans le secteur du BTP (connaissance des CCN).

Agile, pragmatique, réactif(ve), rigoureux(se), sens du collectif et du service seront des atouts indispensables pour vous intégrer dans une organisation en mouvement, avec de nombreux challenges à relever !

Vous appréciez le travail en équipe et possédez une aisance relationnelle qui vous permettra d'interagir avec de nombreux interlocuteurs.

La bonne maîtrise de l'Anglais (B2 à minima) et des outils informatiques (pack office, Powerforms,..)   est indispensable pour la réussite de vos missions.

Intégrer Freyssinet, c’est s’engager dans une aventure passionnante : relever des défis techniques, imaginer des solutions d’ingénierie, participer à des projets d’infrastructures uniques au monde, et rejoindre un collectif international de femmes et d’hommes engagés dans la mise en œuvre du monde de demain ! 93% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez Freyssinet !

• Un modèle managérial décentralisé avec une prise de décision au plus proche du terrain, valorisant l’initiative individuelle
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Une rémunération globale attractive sur 13,3 mois + prime de performance individuelle + prime d’intéressement et/ou participation + accès au PEG et PERCOL-G abondé du groupe + mutuelle/prévoyance et Régime de retraite supplémentaire. Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise ! 
• Un mode de travail flexible (possibilité d’effectuer jusqu’à 6 jours de télétravail par mois)