#VousSerezBienChezNous

L’entreprise. En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales de proximité pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux.

Présentes dans toutes les régions, les entreprises de proximité de VINCI Construction mobilisent les ressources de ses collaborateurs pour réaliser des ouvrages, infrastructures de transport et aménagements urbains utiles aux hommes et aux territoires. Elles mettent au service de leurs clients un ensemble intégré d’expertises et de savoir-faire, en s’engageant sur la performance environnementale, sociale et sociétale de leurs activités.

Le poste. Nous recherchons pour notre Délégation Génie Civil Ouest un Responsable Recrutement et Relations Ecoles.

Les missions. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché à la Directrice des Ressources Humaines.

Vous serez en charge de déployer la politique de développement RH, à savoir le recrutement, les relations écoles, la mobilité et la marque employeur.

Recrutement :  vous gérez le process de A à Z, du recueil de besoin à l’intégration

• Recueil des besoins (Ouvriers, Techniciens et Cadres) en recrutement auprès des opérationnels
• Rédaction et diffusion d’annonces
• Sourcing et préqualification des candidats
• Entretiens et tests de personnalité
• Présentation des candidats, debriefing avec les managers

Relations Ecoles :

• Organiser et participer aux événements écoles : forum, visites de chantier, présentation métiers…
• Elaborer et superviser les campagnes d’alternance en lien avec les Directeurs et les orientations stratégiques
• Suivre et accompagner la population de stagiaires et alternants du périmètre

Projets RH :

• Participer à l'animation des réseaux sociaux professionnels en collaboration avec le service communication ;
• Animer les pages entreprise des divers sites d'emploi ;
• Diffuser et valoriser l'expertise des métiers de l'entreprise ;
• Faire preuve de créativité en participant à l'amélioration continue de la marque employeur ;
• Effectuer de la veille continue pour faire évoluer nos pratiques.

Diplômé d’une Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation RH, vous justifiez de 5 ans d’expérience en recrutement (idéalement dans un cabinet de recrutement et/ou ESN).

Vous êtes efficace dans les tâches que vous réalisez et savez travailler simultanément sur plusieurs sujets.

Vous avez le goût pour le travail en équipe, êtes à l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux.

Votre curiosité et votre écoute vous permettront de bien comprendre le métier de nos collaborateurs afin d'identifier les actions les plus efficaces pour répondre à la stratégie de l'entreprise.

Permis B obligatoire, déplacements à prévoir sur tout le territoire de la délégation (Normandie, Centre-Val de Loire, Bretagne, Pays-de-la-Loire et Nouvelle-Aquitaine).

Poste basé à Saint-Herblain (44).

CDD de 10 à 12 mois à pourvoir à compter d’octobre 2024.

• Un poste en CDD de 10 à 12 mois
• Statut cadre au forfait
• 11 RTT
• Un environnement agréable avec des locaux modernes
• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une politique de mobilité attractive
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Un treizième mois et une prime de vacances
• Mutuelle et prévoyance d’entreprise
• Des tickets restaurant
• Une voiture de fonction
• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !