En Bref
INGENIERIE / ETUDES / METHODES 2026-123829 2763 Angleterre, Royaume-Uni Contrat à durée indéterminéePour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.
CE&I Principal Protection Engineer (Client side)
16/02/2026Position – CE&I Principal Protection Engineer (2608)
Location – Hinton House 1 day per week, 4 days remote with occasional site visits
Arrangement – Staffed
NUVIA UK's Technical Services & Consulting department is fast growing with hybrid opportunities available up and down the country. We're striving to create a multidisciplinary team to offer our clients the best range of talent.
BPSS clearance will be required at basic level. Prior clearance will not be transferable.
Power systems & Protection engineering working within the Sellafield Infrastructure Strategic Alliance CE&I design team. The work will be directly linked to the Sellafield Electrical Distribution Network Upgrade Project.
Role Description:
- Creation and updating the projects working ETAP model.
- Production of fault calculations.
- Protection reports and arc flash risk assessments,
- Power and protection specialism support to the wider design team. Contribute to the updating of Sellafield’s engineering standards and best practice
Essential experience:
- Working knowledge of BS EN 60909 Fault Calculations
- Working knowledge of power distributions modelling software
- Experience with protection and control systems (11kV & 400V)
- Experience of unit protection calculations (differential & high-impedance schemes)
- Relevant design experience relating to Electrical infrastructure upgrades and working with aging assets.
- Working knowledge of the Sellafield Distribution Network and its electrical safety practices
Desirable experience:
- Experience of Sellafield Design Processes
- Experience with other CAD tools namely Trimble, ERACs and Digsilent
- Experience with IEC61850 and power systems SCADAs
- Chartered Engineer or working towards chartership with relevant discipline
- • Experience conducting Arc Flash Risk assessments in accordance with IEEE 1584
Pourquoi nous rejoindre ?
Employee Staff Benefits:
- 8.5% Pension Contribution & Life Assurance
- Private Medical Scheme*
- Employee Share Scheme
- Salary Sacrifice Schemes: Electrical Vehicles, Technology and Cycle to Work
- 18 Weeks Full Maternity Pay* (+21w SMP)
- 25 days holiday (increasing to 28 days after 5 years’ service, 31 days after 10 years’ service)
- Option to buy, sell and carry over up to 5 days annual leave per year
- In partnership with trade unions
- Personal Development & Further Education Support
- Long Service & Recognition Awards
- Free Employee Assistance Programme
*After 1 year of service.
Nuvia - a subsidiary of VINCI construction - is an international company that operates across highly regulated sectors including Civil Nuclear and has a strong presence and history of delivery at nuclear sites in the UK and internationally.
Nuvia is a performance-driven company that is committed to the development of its people within a culture of safety, innovation, and excellence.
Nuvia UK is committed towards equality in employment.
Entité
NUVIA est une branche de VINCI, plus grand groupe intégré de concessions et BTP du monde. NUVIA est plus particulièrement l'entité nucléaire du Groupe VINCI et est impliqué dans le cycle de vie tout entier des installations nucléaires, du New Build au démantèlement, en passant par la maintenance et l'exploitation. NUVIA est en croissance constante, avec plus de 2700 salariés dans le monde. En moyenne, 100 hommes et femmes nous rejoignent chaque année. Maintenant, plus que jamais, nous recherchons de nouveaux talents pour soutenir la croissance du groupe.
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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.