Juntos, estaremos bem.

Intégrée au réseau VINCI Energies, VINCI Facilities est spécialisée dans la maintenance multitechnique et le Facility Management de bâtiments tertiaires et industriels.

La Direction régionale VINCI Facilities Aquitaine Limousin est reconnue sur l’ensemble de son périmètre pour son expertise technique, son savoir-faire et sa capacité à accompagner ses clients avec des conseils de qualité.

Nos équipes interviennent pour accompagner nos clients dans l’exploitation et la performance de leurs installations techniques (climatisation, ventilation, chauffage, équipements électriques, vidéosurveillance…) et la gestion de leurs services (nettoyage, gardiennage, gestion des déchets, accueil…).

Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche d’un.e Responsable Richesses Humaines, basé.e à Eysines (33).

Rattaché(e) au Directeur Régional, vous intervenez en véritable partenaire stratégique RH au service des chefs d’entreprise et des équipes RH du périmètre.

À ce titre, vous contribuez activement à la performance des entreprises en accompagnant les enjeux humains, organisationnels et business :

Vos missions :

Accompagner le développement des entreprises
- Conseiller et challenger les entreprises sur leurs enjeux RH et organisationnels
- Accompagner les transformations (croissance, réorganisation, évolution des activités)
- Piloter les sujets sensibles (relations sociales, management, situations individuelles complexes)
- Contribuer aux instances de gouvernance (CODIR…)

Piloter et animer la filière RH :
- Structurer et coordonner l’action des équipes RH du périmètre
- Garantir la cohérence des pratiques RH, le respect des cadres légaux et groupe
- Accompagner la montée en compétences des équipes RH
- Apporter un support technique
- Déployer les politiques RH VINCI Energies ainsi que les projets identifiés au niveau du pôle

Déployer et piloter les politiques RH
- Piloter les campagnes RH (revues de personnel, rémunération, recrutement, mobilité…)
- Suivre les indicateurs sociaux et accompagner la prise de décision
- Contribuer à des projets RH structurants (expérience collaborateur, attractivité…)

Accompagner les collectifs et la performance sociale
- Soutenir les managers dans leurs pratiques RH
- Développer des environnements de travail favorisant engagement et performance
- Contribuer aux démarches de qualité de vie au travail et de soutenabilité

Contribuer aux enjeux RSE et responsabilité sociale
- Porter et relayer les engagements RSE du Groupe au niveau du périmètre
- Intégrer les enjeux RSE dans les politiques RH (recrutement, management, développement, QVCT…)
- Contribuer à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion
- Accompagner les entreprises dans l’appropriation des enjeux environnementaux et sociétaux
- Favoriser l’engagement des collaborateurs autour de projets à impact

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l’ensemble de nos sites basés sur le périmètre Aquitaine Limousin.

• Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
• Expérience confirmée en tant que RRH, HRBP ou fonction équivalente en multi-entreprises
• Forte capacité à naviguer entre vision stratégique et opérationnel terrain
• Leadership, capacité d’influence et posture de partenaire business
• Sens du collectif et aptitude à fédérer un réseau d’acteurs RH et les membres des comités de pilotage et de Direction autour d’une culture RH forte et partagée
• Excellent relationnel, capable de travailler en transversal avec l’ensemble des services

Ce que nous vous proposons :

Statut cadre ;
Plan d'épargne Groupe ;
Participation - intéressement
CSE
RTT 
Titres restaurants
Véhicule société
Pourquoi nous rejoindre :

Nous vous offrons :

·       Un environnement entrepreneurial unique au sein de VINCI Energies

·       Un rôle central au cœur des enjeux humains et business

·       Des projets RH structurants et à impact

·       Un accompagnement dans le cadre d’un parcours d’intégration riche et engageant

·       Une forte autonomie dans un modèle décentralisé

·       Le partage des fruits de la croissance du groupe VINCI grâce à l’actionnariat salarié

·       Des perspectives d’évolution au sein du groupe

Depuis sa création, l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs sont le modèle et la clé de succès de VINCI.