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Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

Wenn Sie Unternehmergeist und Teamgeist besitzen und davon überzeugt sind, dass der Mensch immer Vorrang vor Systemen haben muss, werden wir gemeinsam ein gutes Team sein.

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VINCI Energies

In Kürze

  • Kategorie: PERSONAL
  • Referenz: XYZ
  • Standort: Balsthal, Kanton Solothurn, Schweiz
  • Vertragsart: Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Erfahrungsniveau: Mehr als 3 Jahre

Um das Lesen zu erleichtern, kann auf dieser Seite die maskuline Pluralform verwendet werden; unsere Stellenangebote richten sich jedoch an Personen aller Geschlechter

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HR Manager (m/w/d) 80-100%

21/9/2026

Die JOMOS Brandschutz AG mit Sitz in Balsthal und rund 180 Mitarbeitenden ist ein führendes Unternehmen auf dem spannenden Gebiet des technischen Brandschutzes. Seit 2018 gehört die Unternehmung zur internationalen VINCI-Gruppe. Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir für unser HR eine versierte Fachperson.

Dein Aufgabengebiet
  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in HR-, arbeitsrechtlichen und prozessualen Fragestellungen im Rahmen der internen Vorgaben
  • Sicherstellung einer korrekten HR-Administration von Eintritt bis Austritt, inklusive Verträge, Absenzenmanagement, Zeugnisse, Dossiers und Mutationen
  • Koordination von Rekrutierungsprozessen sowie administrativer Begleitung von Anstellungen und Austritten in Absprache mit Linie und TL Personal
  • Sicherstellung der Schnittstelle zum externen Payroll-Dienstleister und der Bereitstellung lohnrelevanter Informationen
  • Erstellung, Pflege und Auswertung von Personalstatistiken, Reports und HR-Kennzahlen
  • Mitwirkung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Digitalisierungsvorhaben und der Pflege interner HR-Grundlagen
  • Sicherstellung der Schnittstellen zur Zeitwirtschaft (Tempus) sowie Spesen
  • Stellvertretung TL Personal
Das bringst du mit
  • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • HR-Fachmann / HR-Fachfrau oder vergleichbare Weiterbildung im HR
  • Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und des Datenschutzes
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365, insbesondere Word und Excel
  • Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen, vorzugsweise SAP oder vergleichbaren Anwendungen
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse von Vorteil
  • Innovative, integre Persönlichkeit mit strukturierter und exakter Arbeitsweise
Was wir dir bieten



Arbeitsplatz & Arbeitszeit

  • Individueller Einarbeitungsplan
  • Selbstständige und verantwortungsvolle Funktion
  • 40 Stundenwoche und min. 23 Tage Ferien
  • 7 Vorholtage pro Jahr für Weihnachten/Neujahr und Brückentage
  • Kostenloser Parkplatz am Standort

Aus- und Weiterbildung

  • Konzerneigene Vinci-Akademie
  • Beteiligung bei Aus- und Weiterbildung

Sozialversicherung

  • Übernahme des Arbeitnehmerbeitrages des Krankentaggelds und der Nichtberufsunfallversicherung
  • Pensionskassen-Koordinationsabzug gemäss Teilzeitgrad

Verpflegung

  • Mitarbeiterrestaurant mit toller Auswahl zu vergünstigten Preisen
  • Kaffee, Tee und Wasser sind kostenlos

Benefits

  • Benefit-Programm mit Vergünstigungen bei namhaften Anbietern/Unternehmen
  • Vergünstigung beim Fahrzeugkauf
  • Mitarbeiter-Aktien-Sparprogramm mit lukrativen Konditionen

Events

  • Familiäres Weihnachtsfest
  • Teamanlass

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Warnung an Bewerber vor falschen und betrügerischen Stellenangeboten

Der VINCI-Konzern warnt Bewerber vor falschen Stellenangeboten im Internet für Verträge im Ausland im Namen der Unternehmen der VINCI-gruppe. Die Verfasser dieser Angebote verwenden die Firmennamen, Marken und Logos der Unternehmen der VINCI-gruppe in betrügerischer Absicht, um die Bewerber zu täuschen und sie dazu zu bewegen, persönliche Informationen preiszugeben sowie Geld für angebliche Dienstleistungen zu zahlen. In keinem Fall verlangen die Unternehmen der VINCI-gruppe im Rahmen ihrer Einstellungsprozesse die Bankdaten der Bewerber oder eine Geldzahlung. Es wird daher dringend empfohlen, vor einer Bewerbung die Echtheit der Stellenangebote zu prüfen.