Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

La marque PETIT, entité d’exception de VINCI Construction, recherche un(e) Gestionnaire de Contrat pour accompagner le développement de ses opérations situées à Paris et en Île-de-France.

PETIT

Spécialiste de la réhabilitation de bâtiments emblématiques à forte technicité, PETIT intervient sur des opérations complexes de réhabilitation lourde, de rénovation tertiaire et de modernisation de l’existant pour des clients publics et privés.

PETIT est notamment reconnu pour la réalisation de projets emblématiques tels que la réhabilitation de la Samaritaine, la modernisation du stade Roland-Garros, la rénovation de l’immeuble Kosmo ou encore l’extension du centre commercial Westfield Les 4 Temps à La Défense.

Intégrée à la Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités de VINCI Construction en Île-de-France, PETIT évolue au sein d’un ensemble représentant plus de 1 850 collaborateurs et 834 M€ de chiffre d’affaires. Acteur majeur de la réhabilitation lourde en Île-de-France, l’entreprise met son expertise au service de projets à haute technicité pour des clients publics et privés.

Rejoindre PETIT, c’est intégrer une entreprise reconnue pour son excellence opérationnelle, son savoir-faire technique et sa capacité à mener des opérations d’exception, tout en bénéficiant de la force d’un grand groupe. Vous évoluerez aux côtés des équipes de DUMEZ IDF, CBC Service, DUMEZ Service, DUMEZ Concept, FACAL, PLENDI, DEGAINE et NEOM.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Contrat capable d’accompagner les équipes opérationnelles dans le pilotage contractuel, administratif et financier de nos projets de réhabilitation.

Véritable partenaire des équipes travaux, vous veillez à la bonne gestion des engagements contractuels et participez à la sécurisation juridique et financière des opérations tout au long de leur cycle de vie.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Analyser les pièces contractuelles des marchés et identifier les risques associés ;
• Assurer le suivi des obligations contractuelles et veiller à leur bonne application ;
• Participer à la gestion des avenants, réclamations et modifications de marchés ;
• Préparer et suivre les courriers contractuels à destination des différents intervenants du projet.
• Suivi financier des opérations
• Participer au suivi budgétaire et à l’analyse des écarts financiers ;
• Assurer le suivi des travaux supplémentaires et des évolutions contractuelles ;
• Contribuer à la préservation des intérêts économiques de l’entreprise ;
• Participer à l’élaboration des reportings financiers et contractuels.
• Accompagnement des équipes projets
• Conseiller les équipes travaux sur les problématiques contractuelles ;
• Participer aux réunions de suivi d’opérations ;
• Assurer l’interface avec les services juridiques, financiers et opérationnels ;
• Contribuer à la mise en place d’outils et de bonnes pratiques de gestion contractuelle.

Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+5 (Ingénieur, Master en gestion de projet, droit de la construction ou équivalent), vous justifiez d’une première expérience réussie dans la gestion contractuelle, le suivi d’opérations ou la conduite de projets dans le secteur de la construction.

Vous possédez une bonne compréhension des enjeux techniques, contractuels et financiers des opérations de bâtiment.

Votre rigueur, votre sens de l’analyse, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés et votre esprit d’équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Package en + de votre rémunération :

13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETP

Actionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 € par an pour 4 000 € épargnés

Bonus annuel selon les objectifs

Participation/intéressement

Véhicule électrique de fonction ou de service selon expérience

Panier chantier (17 €/jour)

Mutuelle Génération

CSE attractif 

12 RTT/an

Vous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.