#SieWerdenSichBeiUnsWohlfühlen

VINCI Construction Outre-mer recherche pour une de ses filiales basée en Guyane un ou une Responsable QSE.

Le groupement d’entreprises VINCI ENVIRONNEMENT (mandataire), VINCI CONSTRUCTION OUTRE-MER, NOFRAYANE, SOGEA GUYANE, WARTSILA a été mandaté par EDF-PEI SAS, pour la conception, la réalisation, la mise en service, la formation et la maintenance de la nouvelle centrale du Larivot (Cayenne).

Le projet consiste en la réalisation d'un poste transformateur intégré à la centrale.

A ce titre, le ou la Responsable QSE est notamment en charge de :

• Identifier, mesurer et prévenir les risques en matière de Sécurité,

• Organiser, relayer, participer ou animer les actions de sensibilisation et les formations liées à la Sécurité,

• Sensibiliser et conseiller les collaborateurs : animation des quarts d'heure prévention, sensibilisation environnementale...

• Participer au suivi des exigences réglementaires,

• Suivre la qualité et animer les certifications,

• Etablir les comptes-rendus et rapports correspondants aux différentes actions Sécurité conduites,

• Participer aux évaluations des risques,

• Suivre les indicateurs, établir les reportings et participer aux réunions QSE,

• Effectuer des visites régulières ou à la demande de la direction sur les chantiers et préconiser des actions (correctives et/ou préventives),

• Réaliser la revue de direction annuelle QSE,

• Informer des besoins en formation des équipes en fonction du contexte réglementaire et des exigences VINCI.

Ingénieur.e de formation, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable ou Chargé.e QSE dans le domaine du BTP.

Vous êtes rigoureux.se, curieux.se et possédez une réelle capacité de travail en équipe.

Vous communiquez avec pédagogie pour sensibiliser vos interlocuteurs aux enjeux liés à la QSE. Votre excellent sens de l’observation s’exerce lors des visites sur les chantiers, vos capacités d’analyse et de synthèse se lisent dans vos rapports.

Vous disposez d'un très bon relationnel et d'une forte capacité de conviction.

• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain

• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes

• Une politique de mobilité attractive

• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous

• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !