#SieWerdenSichBeiUnsWohlfühlen

Axians is een échte specialist op het gebied van zakelijke applicaties. Onze klanten zijn even divers als onze diensten. Wij staan écht klaar met technisch advies, development en support dáár waar de klant het nodig heeft. Collega’s werken verspreid over onze vestigingen in Groningen, Eindhoven, Zaltbommel en Hoorn. Deze omvangrijke organisatie voelt kleinschalig doordat we bestaan uit compacte units, waarin we informeel met elkaar samenwerken in zelfstandige teams. Wij geloven in de kracht van technologie om positieve veranderingen teweeg te brengen en streven ernaar om onze klanten te ondersteunen bij hun digitale transformatie.

In deze rol coach je een team van HR professionals en stimuleer je hen om het beste uit zichzelf te halen. Samen met de financieel- en business directeur, vorm jij het MT van de divisie. Je bent een prettige én kritische gesprekspartner en geeft vanuit jouw visie op HR & Business gevraagd en ongevraagd advies.
Naast alle reguliere HR onderwerpen ligt de focus de komende jaren vooral op succession planning, arbeidsmarktcommunicatie en employee experience. Het kan voorkomen dat tijdelijk operationeel bijspringen in het team wenselijk of noodzakelijk is.
Je stuurt de HR-backoffice (twee collega’s) en de Recruiter aan. Je hebt een coachende rol richting de HR Business Partners (5 collega’s) die werkzaam zijn in de Business units in de divisie. Je werkt samen met vier HR Managers van andere divisies en je bent actief in het HR-netwerk van VINCI Energies Nederland. Je hebt één of meerdere strategische projecten die je oppakt voor het gehele Axians netwerk. Je overlegt en onderhoudt een goede relatie met de OR van de divisie.
De standplaats van deze functie is in principe Groningen. Onze business units zitten verspreid door het land, dus reisbereidheid is een vereiste. Hybride werken is standaard onderdeel van ons beleid.

• Een afgeronde HBO of universitaire opleiding, richting bedrijfskunde of HRM.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR rollen op strategisch en tactisch niveau.
• Een sterk signalerend vermogen en in staat om in- en externe ontwikkelingen te vertalen naar initiatieven op het gebied van toekomstgericht HR beleid.
• Sterk in het creëren van draagvlak.