#SieWerdenSichBeiUnsWohlfühlen

VINCI Construction Outre-mer recherche pour une de ses filliales basée à La Réunion, un.e gestionnaire de paie.

Rattaché.e à la Responsable RH, vous assurerez la gestion administrative quotidienne de l’ensemble des informations liées à la paie, ainsi que la partie technique y afférent.

À ce titre, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité du processus paie du périmètre confié :

Élaboration des fiches de paie :

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Gestion administrative du personnel :

• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
• Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).

Communication, information et conseil juridique :

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

Issu.e d’une formation supérieure Bac +3 en RH/ paie, vous détenez une expérience similaire d’au moins 3 ans sur des fonctions de paie.

La connaissance du logiciel de paie Anael Paie serait un vrai plus.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail.

Vous appréciez travailler en équipe. Votre sens de l’organisation et du service, votre rigueur, votre réactivité, et votre sens relationnel vous assureront réussite dans cette mission.

Vous faites preuve de discrétion dans la manipulation des données salariales.

• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une politique de mobilité attractive
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !