#SieWerdenSichBeiUnsWohlfühlen

« Vous avez envie de rejoindre le premier opérateur autoroutier en France ? »

Vous souhaitez mettre vos compétences en droit social et en relations collectives à disposition d’une grande entreprise privée assurant une mission de service public et contribuer ainsi à la construction et l’exploitation de l’autoroute ? Ce poste est fait pour vous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines ESCOTA et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

1/ Relations et négociations avec les partenaires sociaux

•       Préparer et co-animer les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, Commissions…) au niveau de l’entreprise ;

•       Préparer et co-animer  les réunions de négociations depuis les réflexions jusqu’à la rédaction et la mise en œuvre des accords ;

•       Participer à l’établissement du calendrier social et à la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales ;

•       Superviser l’organisation des élections professionnelles

•       Superviser la gestion des moyens consacrés aux IRP

•       Être le garant de la qualité des relations sociales

•       Apprécier et analyser la qualité du climat social de l’entreprise et prévenir les situations pouvant conduire au conflit

2/ Conseil et assistance aux opérationnels

•       Conseiller et assister les Responsables Ressources Humaines de la Direction Régionale d’Exploitation et du Siège sur le sujet des relations individuelles et collectives de travail ;

•       Gérer les procédures contentieuses (rédaction de conclusions, représentation de l’entreprise…) ;

3/ Veille réglementaire

•       En vous appuyant sur le pôle relations sociales du Groupe ou vos homologues, assurer une veille juridique permanente et accompagner le déploiement des nouvelles dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles en veillant à leur mise en application ;

•       Participer à l'élaboration des Process RH et des documents types associés, en étant garant de leur validité juridique et de leur actualisation ;

•       Prendre part à des missions de prospective sociale et de reporting social.

•       Piloter en lien avec le DRH la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise en proposant des solutions juridiques organisationnelles et sociales

•       Proposer et mettre en œuvre toutes innovations sociales destinées à faire progresser l’entreprise

Vous effectuerez vos missions dans le cadre de la politique diversité, sécurité et environnementale de la société.

Vous respecterez le principe de non-discrimination et vous contribuerez à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances.

Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ?

Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert !

Poste basé à Mandelieu, déplacements ponctuels à prévoir

De formation type bac+5 en droit social, relations sociales ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d’expérience réussie vous ayant conduit à développer et confirmer votre appétence et vos compétences pour le droit social et les relations sociales

Au-delà de vos compétences juridiques et rédactionnelles, vous faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans la gestion de vos missions, tout en participant activement à la stabilité du climat social.

Vous êtes titulaire du permis B.

Nous vous offrons :

- Une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover dans les services de mobilité ;

-  Un modèle managérial fondé sur l’intelligence collective et la responsabilisation de chacun ;

- Des parcours professionnels riches et variés ;

- Le partage des fruits de la croissance du groupe VINCI grâce à l’actionnariat salarié.

Découvrez notre univers : https://corporate.vinci-autoroutes.com/fr/carrieres-2021

« Les vraies réussites sont celles que l'on partage. »

Convaincu(e) ? Alors, rejoignez-nous et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante au contact de nos équipes !

Vous serez bien chez nous !