#SieWerdenSichBeiUnsWohlfühlen

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.
Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

Rejoignez-nous sur l’un de ces 6 domaines : Applications, Conduite du changement, Développement, Cybersécurité, IA/Data et Infrastructures.
Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser

MISSIONS :

Rattaché(e) à la DSI, sous la responsabilité du manager SAP Delivery Services dans le centre de compétence SAP, vos principales missions sont de mener des projets au sein des activités SAP suivantes :

• Piloter le carnet de travail (ie. portfolio) du Core model (Support et gestion du carnet de travail des périmètres déployés sous l'ERP S/4) en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles SAP ERP(FI/CO/PS/MM/SD/PM/CS/PP/HR/BW) et solutions cloud (SAP ARIBA, SAP Analytics Cloud, Oracle HCM, Salesforce, etc.) ainsi qu'avec les services digitaux métiers internes
• Piloter les indicateurs de qualité de service via l'outil ITSM (EasyVista) et le bon respect des processus en place (Gestion des incidents, problèmes et demandes de services, mise à jour documentaire) et suivi de leur bonne application. S’assurer du bon pilotage des incidents majeurs et des REX à réaliser
• Animer et préparer les instances de gouvernance centrales et par pays (partage des indicateurs de support et de livraison, des plans de remédiation des problèmes majeurs/critiques, etc.) y compris avec les HUB Internationaux. Fluidifier la collaboration entre les équipes IT locales et IT centrales. Faciliter la transition vers le Run des nouveaux périmètres déployés en accord avec la roadmap des déploiements
• Piloter et coordonner les sujets d’amélioration et de stabilisation du système productif avec une forte collaboration entre les fournisseurs, les équipes fonctionnelles et les équipes techniques 
• Piloter et coordonner la feuille de route des initiatives d’amélioration permettant de répondre aux ambitions du département et de la croissance des activités SAP dans les années à venir. Effectuer une veille technologique sur les outils (SAP et non SAP) permettant d'inscrire une vision/trajectoire sur les enjeux d'amélioration continue attendus
• Animer et harmoniser les bonnes pratiques ainsi que les plans d'améliorations continues et d'industrialisation (eg. Standardisation et formation des équipes)

ET SI C’ETAIT VOUS ?
En cours de formation Bac+5/+6 dans une école d’Ingénieurs, de Commerce, Université ou informatique vous avez :

• Une expérience minimum de 7 ans sur des rôles d'implémentation et de support SAP avec de solides connaissances fonctionnelles des systèmes SAP On Premise et Cloud.
• Un fort leadership, avec des capacités de management, de collaboration et de communication avec un très fort sens du service et d'apporter de la valeur au métier.
• Qualités personnelles : Rigoureux(se), doté(e) d'un fort sens du service client et d'organisation (Planification/gestion des priorités), respect des délais, maîtrise de soi, adaptabilité, communicant(e), esprit d'analyse et de synthèse, bon relationnel, capacité d'analyse et une culture de résultat.

Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture 
Contrat : CDI 
Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE… 

RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT : 
La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction :  

• Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH.  
• Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre. 
• Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers  
• Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers. 
• Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs. 

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !
2. Si votre profil retient notre attention, Frédérique PULTZ vous contactera pour un entretien sur
   TEAMS.
3. En cas de validation, vous rencontrerez le manager de l’équipe à l’Archipel.
4. Vous rencontrerez par la suite le Directeur ERP Solutions en entretien sur TEAMS.
5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites.
6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI

Ensemble, construisons demain !

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

• Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de
votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.
• La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 600 000€ de budget
en 2023. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills…
Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.
• La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année. Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)
• Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)