#SieWerdenSichBeiUnsWohlfühlen

Cegelec Paris Ventilation (basée à Noisy-le-Sec, 93) fait partie du réseau d’entreprise Infrastructures ferroviaires et routières de Vinci Energies en Ile-de-France.
L’entreprise est spécialisée dans les projets complexes d’installations de ventilation et de désenfumage pour les infrastructures de transport routières et ferroviaires : gares, tunnels, parking, … Cegelec Paris Ventilation connaît un fort développement de ses activités lié aux nombreux projets de transport et de mobilité à venir (notamment le Grand Paris) et cherche ainsi à renforcer ses équipes.

Désireux de travailler dans une entreprise à taille humaine, en recherche d’un poste à fortes responsabilité, à fortes perspectives d’évolution et techniquement complet dans un cadre convivial et dynamique ? Cette mission est faite pour vous !

Au sein d’une équipe d’entrepreneurs jeune et dynamique, nous recrutons un Chef de Chantier CVCD Plomberie
(H/F) pour participer à la conduite des travaux d’un marché CVC désenfumage (Est et Sud IDF) sous la
responsabilité d’un Conducteur de Travaux ou d’un Responsable d‘affaire. Dans ce contexte, il assure de façon
autonome :

- La préparation des chantiers en amont (ressources, moyens et matériel, logistique) ;
- La participation à l’élaboration des procédures
- L’encadrement au quotidien des équipes d’exécution des travaux sur site qu’elles soient internes ou
externes (sous-traitants (au total : entre 2 et 10 personnes environ)
- Le pilotage de l’avancement des travaux et sous-traitants, le suivi du planning selon les délais impartis,
- La gestion les approvisionnements de matériel (établir les commandes de « petit matériel » courant, la
réception les livraisons et la gestion des stocks de consommables et d’outillage),
- La participation aux réunions de chantier,
- La gestion des interfaces et la proposition des solutions en cas de conflits techniques,
- Le suivi quotidien de l’avancement des travaux réalisés en propre et sous-traités ; et la communication
au responsable d’affaires et conducteur de travaux
- L’analyse technique du chantier (lecture des pièces marchés, des plans EXE, et synthèse, des Fiches
techniques, etc)
- La lecture des schémas de principe et la compréhension du fonctionnement et de la régulation des
installations.
- La réalisation des autocontrôles des travaux effectués ainsi que les vérifications techniques et
réglementaires selon les prescriptions imposées et les règles de l’art.

Il sera le premier responsable de sa sécurité et de celle des collaborateurs qu’il encadre. Il devra à ce titre
veiller à l’application de la politique sécurité de l’entreprise et remonter au Responsable d’Affaires toute situation
dangereuse présentant un risque pour les salariés.

Il sera amené à effectuer des déplacements (principalement en région Île-de-France) en fonction de la situation
géographique des chantiers.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en qualité de Chef de Chantier CVC/Plomberie.

Des expériences significatives dans le secteur des infrastructures de transport multi-technique, comme des Ateliers de Maintenance et de Remisage, des Ateliers de Maintenance Technique, Technicentre ou équivalents seraient un plus. Des expériences équivalentes dans le secteur tertiaire seront également appréciées.

La curiosité, l’autonomie et le sens de l’organisation sont par ailleurs vos atouts.

De bonnes connaissances en électricité et manutention lourde seraient un plus.

Ce qui vous attend en venant chez nous :

- Participation + Intéressement
- Plan d’Epargne de groupe (PEG) avec abondement
- Avantages Comité d’entreprise
- Un accompagnement dans l’entreprise et au sein du groupe VINCI pour votre intégration
- Une entreprise à taille humaine permettant des circuits courts de décisions. 

Si vous recherchez un métier qui a du sens : protéger les usagers des transports (lutter contre l’incendie), s’engager pour un monde plus propre plus vivable (transports en commun, aménagements urbains, efficacité
énergétique, systèmes robustes, ambition environnementale collective forte), renforcer l’engagement sociétal de l’entreprise (donner à chacun sa chance, maintenir l’humain au centre de l’organisation, parcours individualisés des collaborateurs dans l’entreprise, désenclaver les territoires), développer les expertises techniques (Etudes et chantier internalisés, capitaliser, progresser, maitriser).

Sans oublier : des objectifs stratégiques et ambitions partagés et suivis, la priorité donnée à la vie dans l’entreprise (taille humaine, convivialité, équipe jeune et dynamique), des convictions et engagements environnementaux collectifs et de fortes perspectives d’évolution.