Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. 

Organisée en 5 régions sur la France, Sogea Environnement réalise un chiffre d’affaires d’environ 830 millions d’euros et compte 3 800 collaborateurs. 

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Nous recherchons un(e) chargé(e) des Ressources Humaines en CDD – dès que possible 
Poste basé à ROUEN (76) 

Votre environnement de travail :  

Au sein de la Direction Régionale Centre Ouest, vous intégrez une équipe RH composée de trois personnes. Rattaché(e) à Mélanie Bazin, Responsable Ressources Humaines, vous travaillez également au quotidien en étroite collaboration avec Flora Guichet, Chargée des Ressources Humaines.  

Motif du recrutement : 

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié au lancement de notre chantier EDF à Penly, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour renforcer notre équipe dès que possible.  

Une première phase de la mission sera principalement consacrée à un important volume de recrutements pour accompagner les besoins opérationnels du chantier. À ce titre, des déplacements réguliers sur le secteur de Dieppe seront nécessaires pour la conduite des entretiens et les échanges avec les équipes. 

À compter de novembre, la mission évoluera dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, avec la prise en charge progressive d'un périmètre RH généraliste plus large. 

Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, la confiance et la prise d'initiative. 

📋 Vos missions principales : 

En tant que Chargé(e) RH généraliste, vous intervenez sur un périmètre varié et responsabilisant : 

Phase 1 : Accompagner un fort besoin de recrutements pour le chantier EDF Penly :
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels ; 
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; 
- Sourcer les candidats sur les différents canaux de recrutement ; 
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens ; 
- Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers ; 
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; 

Phase 2 : Assurer une mission RH généraliste :
- Recrutement : Piloter les recrutements de votre périmètre, de l'expression du besoin à l'intégration des collaborateurs. 
- Relations écoles : Assurer le suivi des alternants et stagiaires, participer aux forums écoles. 
- Administration du personnel : Gérer les formalités administratives liées aux embauches et à l'intégration des collaborateurs (propositions d'embauche, contrats de travail, dossiers administratifs, etc.). 
- Développement RH : Participer à la préparation, au déploiement et au suivi de la campagne d'entretiens annuels et professionnels.  

✅ Votre profil  

Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans sur une fonction généraliste RH.

- Vous maitrisez le logiciel Excel.   
- Vous appréciez les environnements décentralisés et le contact opérationnel avec le terrain. 
- Votre sens du service, votre rigueur et votre capacité d'adaptation vous permettent de gérer vos dossiers en autonomie. 
- Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre capacité à créer des relations de confiance avec vos interlocuteurs. 
- Une expérience dans le secteur des Travaux Publics ou de la Construction serait un atout. 

Envie de nous rejoindre ? N'hésitez plus, postulez ! 

Pourquoi nous rejoindre ? 

Ce que Vinci Construction vous offre en plus :  
- Une bonne humeur relayée par tous les collègues, 
- Un travail valorisant, 
- Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain, 
- Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes, 
- Une politique de mobilité attractive, 
- Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous, 
- Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise ! 

Les avantages : 

• Tickets restaurant  
• Mise à disposition d'un véhicule pour les déplacements
• RTT  
• 13ème mois + primes vacances
• Plan d’épargne entreprise (avec abondement intéressant)
• Mutuelle d’entreprise et prévoyance avantageuse