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VINCI Construction

In Kürze

INGENIEURWESEN/STUDIEN/METHODEN 2026-123717 2685 Île-de-France, Frankreich Unbefristeter Arbeitsvertrag Mehr als 5 Jahre

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Responsable de Projet et déploiement marché – DeepTech & Adaptation Climatique F/H

13/02/2026

Un environnement de travail stimulant, axé sur l’innovation

Freyssinet, filiale du groupe VINCI, est leader mondial dans la construction et la réparation d’ouvrages (bâtiments, structures industrielles, ouvrages d’art, génie civil de l’eau).

Chez Freyssinet France, nos 800 collaborateurs partagent une ambition commune : réparer, renforcer et protéger les structures pour construire un avenir durable. Avec un chiffre d’affaires de 200 millions d’euros, nous menons chaque année près de 2 000 chantiers, en déployant des solutions techniques reconnues et innovantes. Qu’il s’agisse de ponts, tunnels, barrages, bâtiments, parkings ou sites industriels, nous proposons des expertises telles que la réparation et la protection du béton, le renforcement des structures et la maintenance spécialisée, pour relever les défis techniques de tout type de structure.

Freyssinet France recrute un(e) Responsable de Projet pour accélérer l’industrialisation et le déploiement marché d’une technologie deeptech innovante de biocalcification des sols argileux (RGA) : BioTS.

BioTS est une solution durable, non invasive et économique visant à stabiliser les sols sous fondations et réduire leur sensibilité à l’eau via une précipitation contrôlée de carbonate de calcium. En France, plus de 50% des logements sont déjà exposés au RGA et cette proportion pourrait atteindre 75% d’ici 2050 sous l’effet du changement climatique. BioTS ambitionne de devenir une solution de référence en France.

Après une première phase d’essais laboratoire (TRL1 à TRL4), le projet entre dans une phase clé : POC terrain, industrialisation du procédé et structuration du go-to-market, avec une perspective de spin-off à horizon 12–18 mois.


VOS MISSIONS


Rattaché(e) directement au Directeur Général, avec le support d’une équipe d’experts internes et externes, vous aurez pour mission de :

1) Accélérer le POC (0–6 mois)

  • Finaliser les essais laboratoire et identifier/sécuriser un site de POC ainsi qu’un projet client prioritaire.
  • Définir les critères de réussite (techniques, coûts, délais, impact).
  • Piloter la mise en œuvre in situ : préparation, exécution, métrologie et suivi post-traitement.

2) Verrouiller le procédé & l’industrialisation (3–12 mois)

  • Formaliser le mode opératoire d’injection et ses variantes.
  • Définir la chaîne de production (réactifs, biologie, équipements).
  • Concevoir le kit chantier, les outils de mesure et le manuel d’exécution.

3) Structurer le business & la mise sur le marché (6–12 mois)

  • Construire le business plan (12–18 mois + vision 5 ans).
  • Définir le go-to-market : canaux, partenariats, référencement CATNAT, premiers contrats.
  • Préparer les dossiers de validation technique et environnementale avec les autorités compétentes.

4) Préparer la spin-off (9–18 mois)
Après validation du business plan, contribuer à la création de la spin-off en intégrant le noyau fondateur.


Pour réussir dans ce rôle :

Qualités recherchées en premier lieu :

Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, goût du terrain et de la preuve, communication claire (français/anglais).

Formation

Ingénieur(e) ou PhD (génie civil/géotechnique, génie des procédés, biotechnologies environnementales, matériaux & microbiologie appliquée, innovation deep‑tech).

Expérience > 3 ans

Compétences qui seront valorisées :

  • Pilotage de projets technologiques et démonstrateurs (labo → terrain).
  • Notions en procédés biologiques et/ou matériaux/sols et/ou industrialisation (passage TRL4 → TRL6/7).
  • Modélisation techno‑éco (coûts unitaires, pricing, marge, scale‑up).
  • Construction de business plan et go‑to‑market (assureurs, institutions).
  • Négociation de partenariats (CEREMA, assureurs, grands comptes).
  • Leadership transversal, capacité d’embarquement, orientation résultats.

Prêt(e) à nous rejoindre ? Voici les étapes :

  1. Échange de pré-qualification pour découvrir vos motivations.
  2. Entretien RH pour mieux se connaître.
  3. Entretien opérationnel pour parler concret.
  4. Proposition et entretien inversé : à vous de poser toutes vos questions !

Prêt(e) à grandir avec Freyssinet ? Rejoignez-nous pour construire un avenir durable en proposant des solutions techniques innovantes à nos clients !


Warum sollten Sie sich bewerben?

Des projets techniques uniques : Vous commercialiserez des solutions innovantes et sur-mesure, impliquant une expertise technique pointue. Chaque projet est une opportunité d'apporter une vraie valeur ajoutée à nos clients.


Un accompagnement pour grandir : Intégrer Freyssinet, c’est bénéficier dès la première année d'un parcours de formation complet à la Freyssinet Academy, incluant des formations techniques sur nos solutions, mais aussi des formations en négociation et gestion de projet pour vous aider à exceller.

  • En 2024, nous avons formé plus de 130 personnes sur les métiers techniques pour accompagner la montée en compétences nécessaire pour atteindre notre ambition d’excellence opérationnelle


• Projet primé (Prix de l’Environnement VINCI) et accompagné par SCALE UP (Direction Environnement VINCI & Léonard).
• Impact climat & résilience concret, avec marché adressable significatif et forte visibilité.
• Possibilité de participer à la création de la spin off et d’en constituer le noyau fondateur.

Gesellschaft

Depuis 80 ans, Freyssinet (6 300 collaborateurs – 685M€ de CA), filiale du groupe VINCI et leader mondial du Génie Civil spécialisé propose des solutions techniques intégrées dans deux grands domaines : la construction et la réparation de structures. Le Groupe Freyssinet intervient sur les cinq continents sur tout type d'ouvrages : passerelles, pont et ouvrages d'art, centrales nucléaires, génie civil industriel, bâtiments, stades, réservoirs d'eau, …

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  • INGENIEURWESEN/STUDIEN/METHODEN, Rueil-Malmaison, Île-de-France, FrankreichLöschen

Warnung an Bewerber vor falschen und betrügerischen Stellenangeboten

Der VINCI-Konzern warnt Bewerber vor falschen Stellenangeboten im Internet für Verträge im Ausland im Namen der Unternehmen der VINCI-gruppe. Die Verfasser dieser Angebote verwenden die Firmennamen, Marken und Logos der Unternehmen der VINCI-gruppe in betrügerischer Absicht, um die Bewerber zu täuschen und sie dazu zu bewegen, persönliche Informationen preiszugeben sowie Geld für angebliche Dienstleistungen zu zahlen. In keinem Fall verlangen die Unternehmen der VINCI-gruppe im Rahmen ihrer Einstellungsprozesse die Bankdaten der Bewerber oder eine Geldzahlung. Es wird daher dringend empfohlen, vor einer Bewerbung die Echtheit der Stellenangebote zu prüfen.