Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

Em um mundo em constante evolução, a VINCI Energies desempenha um papel fundamental na promoção da transição ambiental por meio da implementação de duas importantes mudanças: Transformação Digital e Transição Energética. Com uma abordagem abrangente, suas equipes desenvolvem e integram soluções personalizadas e multitécnicas, englobando todas as etapas, desde o projeto até a implementação, operação e manutenção.

A VINCI Energies se destaca por seu crescimento e desenvolvimento graças a riqueza de sua diversidade humana, na ética como alicerce de suas ações, e no fortalecimento de sua cultura ambiental e de segurança. Comprometida com um desempenho global, a VINCI Energies se dedica a cuidar do planeta, ser útil às pessoas e contribuir para as comunidades locais.

Junte-se a nós! #VemSerVINCIEnergies #VenhaTrabalharConosco

Especialista em HRIS, Dados & People Analytics

A posição tem papel estruturante e estratégico nas frentes de People Analytics, HRIS e Data Quality, apoiando a consolidação, automação e integração dos dados de RH, com impacto direto na tomada de decisão executiva.

Buscamos alguém que saiba construir bases sólidas de dados, garantir consistência e confiabilidade e transformar indicadores em insights acionáveis, indo além do reporting.

O foco é governança, qualidade e arquitetura de dados de pessoas, em ambientes corporativos complexos, integrados e matriciais.

Principais responsabilidades

• Desenvolver, manter e evoluir análises e dashboards de People Analytics, com foco em KPIs e OKRs estratégicos de RH.
• Garantir qualidade, integridade, consistência e rastreabilidade dos dados de pessoas, atuando preventivamente sobre falhas e inconsistências.
• Atuar em projetos de HRIS, apoiando iniciativas de implantação, integração, substituição e evolução de sistemas.
• Estruturar, tratar e transformar dados utilizando Power BI, Power Query, Power Automate, Copilot e ferramentas correlatas.
• Automatizar fluxos e processos de dados, reduzindo atividades manuais e riscos operacionais.
• Navegar de forma organizada em ambientes com múltiplos sistemas, stakeholders e fornecedores, assegurando disciplina de execução.
• Atuar como interface técnica entre RH, TI e áreas de negócio, traduzindo necessidades em soluções viáveis de dados e analytics.

• Superior completo ligada a dados, tecnologia aplicada, People Analytics ou áreas correlatas. 
• Power BI avançado, incluindo modelagem de dados, Power Query e construção de dashboards executivos.
• Excel avançado.
• Conhecimento em DAX, suficiente para criação, leitura e ajuste de fórmulas.
• Conhecimento em SQL, para consultas, validações e análises exploratórias de dados.
• Experiência prática sólida com Analytics / BI, com aplicação em People Analytics ou métricas de RH.
• Familiaridade com automação de processos (Power Automate, Copilot ou ferramentas similares).
• Vivência ou forte compreensão técnica de ecossistemas com SuccessFactors, SAP, RM/TOTVS, Oracle ou sistemas equivalentes.
• Inglês avançado.
• Local de Trabalho: Contagem, MG ou Morumbi, São Paulo.

Perfil comportamental

• Profissional altamente organizado(a), estruturado(a) e confiável, com forte disciplina de execução.
• Mentalidade técnica e analítica, com facilidade para lidar com dados, sistemas e arquitetura de informação.
• Boa capacidade de gestão e acompanhamento de projetos, especialmente em contextos de sistemas, dados e múltiplos stakeholders.
• Capacidade de lidar com complexidade sem perder clareza, priorização e foco em entrega.
• Postura pragmática, orientada a resultados e governança.
• Conforto para atuar em ambientes corporativos exigentes, matriciais e multinacionais.