#SieWerdenSichBeiUnsWohlfühlen

In jouw rol als HR Business Partner ben je hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Met je open en toegankelijke houding weet je mensen te verbinden en dankzij jouw expertise help je onze Business Unit (BU) vooruit. Je bent niet alleen de sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden, maar ook een strategische speler binnen het managementteam. Samen bepalen we de koers voor groei, verandering en ontwikkeling.

Wat jouw werk zo leuk maakt is de afwisseling. Van werving en selectie tot persoonlijke ontwikkelgesprekken, van het opstellen van een strategisch HR-plan tot het begeleiden van veranderingstrajecten. Je bent zichtbaar en hoort wat er leeft. Hierdoor kun je inspelen op wat écht nodig is. Het HR-plan dat jij opstelt is dan ook niet zomaar een plan, maar een praktische vertaling van de BU-strategie naar concrete HR-acties.

Je krijgt veel vrijheid om jouw ideeën en initiatieven vorm te geven. Vertrouwen, ondernemerschap en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel. Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je hebt collega’s binnen HR met wie je regelmatig ervaringen deelt en er zijn binnen het netwerk inspirerende sessies over thema’s als organisatieontwikkeling en welzijn. Samen leren we van elkaar en bouwen we verder, zonder onnodig opnieuw het wiel uit te vinden.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je dichtbij de operatie én de strategie staat. Met jouw energie, initiatief en mensenkennis maak je elke dag het verschil.Als enthousiaste en proactieve gesprekspartner weet je op elk niveau in de organisatie het verschil te maken. Je geeft advies – gevraagd én ongevraagd – en schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Met je hands-on mentaliteit en doelgerichte aanpak sta je dichtbij de operatie en verlies je de grote lijnen niet uit het oog.
Jij bent zichtbaar, betrokken en in beweging. Of het nu gaat om gesprekken met medewerkers, overleg met het management of het uitwerken van een HR-plan: jij doet het met energie en een glimlach. Dankzij jouw ervaring, minimaal 5 jaar in een vergelijkbare rol binnen de profitsector (bij voorkeur in techniek en/of projecten), weet je zelfstandig je weg te vinden. Je afgeronde diploma, bij voorkeur in HRM, vormt daarvoor de basis.

We vinden het belangrijk dat je al een voorproefje krijgt van onze organisatie voordat je hier daadwerkelijk komt werken. Daarom willen we je graag voorstellen aan enkele collega's met wie je nauw zult samenwerken in deze functie:

• Jasper de Jonge; de Business Unit General Manager wiens deur altijd voor je open staat.
• Bert Smid,  één van onze Client Managers en je mede MT-lid om te sparren over de personele behoefte vanuit de marktstrategie
• Jane van Boven en Marieke Schrik, HR Business Partners bij de collega BU’s binnen de organisatie waarmee je verschillende HR-verbetertrajecten gaat oppakken

In onze organisatie staan mensen centraal. We geloven dat wanneer onze collega’s goed in hun vel zitten en zich kunnen ontwikkelen, zij het beste uit zichzelf halen. Daarom zetten we sterk in op een mensgerichte aanpak: aandacht voor jouw groei, welzijn en werkplezier staat bij ons voorop. Om dat te ondersteunen, bieden we een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, namelijk:
·         Een functie van minimaal 32 uur per week met afwisseling en verantwoordelijkheid  
·         Je gaat onderdeel uitmaken van het managementteam van de business unit
·         Informele werkomgeving met collegiale sfeer en korte lijnen
·         Een groot netwerk met HR-specialisten om mee te sparren
·         Ons netwerk biedt doorgroeimogelijkheden, jouw ontwikkeling staat centraal
·         Diverse trainingsmogelijkheden binnen onze VINCI Energies Academy
·         Gesteund door onze kernwaarden, waaronder “transparantie & Vertrouwen”, “ondernemerschap en ‘verantwoordelijkheid’, krijg je veel vrijheid bij het invullen van je werktijden en werkzaamheden
·         Gunstige voorwaarden om te investeren in het internationale aandelen- en groepsspaarplan van de VINCI-groep