Real success is the success you share

Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence.

En collaboration avec l’équipe des Ressources humaines, voici les missions qui t'attendent en tant que Conseiller·ère Formation & Développement:

Conception et développement

• Créer des parcours complets : objectifs, compétences visées, structure pédagogique.
• Élaborer les cahiers des charges et encadrer le travail des fournisseurs externes pour la création de
  contenus.
• Définir les standards pédagogiques et s’assurer de la qualité des livrables.
• Développer certains contenus internes (guides, outils, trames).

Pilotage et coordination

• Planifier et coordonner les activités de formation annuelles.
• Assurer le suivi dans nos systèmes RH (offres, inscriptions, données, reporting).
• Coordonner la logistique avec la technicienne RH.
• Maintenir et optimiser les programmes existants :
• Programme immersion, intégration, parcours
  métiers.

Collaboration et influence

• Travailler étroitement avec les gestionnaires pour cerner les besoins réels de compétences.
• Animer le réseau de formateurs internes et assurer leur mobilisation.
• Collaborer avec les partenaires externes et garantir des livrables conformes aux attentes.

Innovation et amélioration continue

• Optimiser les processus formation et documenter les pratiques.
• Introduire de nouvelles approches : micro‑learning, modalités  hybrides, outils digitaux 
• Mettre en place des indicateurs d’impact et contribuer à la professionnalisation de l’offre RH

Tu es la personne que l'on recherche :  

Nous souhaitons accueillir une personne qui aime prendre les choses en main et évoluer dans un rôle à haut degré d’autonomie. Si vous aimez structurer, clarifier, proposer et mener vos projets de bout en bout, vous vous
sentirez à votre place.

• Expérience confirmée (3 à 5 ans) en développement de parcours d’apprentissage, développement des
  compétences ou gestion de projets de formation, incluant coordination, analyse des besoins et
  relations fournisseurs.
• Habileté à évoluer dans un milieu dynamique et en transformation, avec vision stratégique et esprit
  analytique.
• Intérêt pour la création de parcours innovants et mesurables.
• Autonomie, prise d’initiative et capacité à structurer et prioriser.
• Rigueur, organisation et attention aux détails.
• Communication claire et adaptée, aisance avec les outils numériques et collaboration avec des
  experts internes ou externes.

Ce que nous valorisons

• Approche proactive d’identification des besoins de formation.
  Sens critique, capable de challenger et d’orienter avec respect.
• Rigueur, sens de la structure et respect des standards.
• Écoute active et empathie prononcée.
• Analyse des besoins organisationnels et humains.
• Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités.
• Orientation résultats, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
• Forte aisance relationnelle, capacité à mobiliser, motiver et embarquer les équipes.

• Contribuer directement à transformer la formation en levier stratégique.
• Travailler dans une équipe RH engagée, humaine et axée sur la collaboration.
• Bénéficier d’une grande liberté d’action et de création.
• Être au cœur de projets structurants pour l’organisation

Tes futurs avantages sociaux:

• Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps ;
• Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;
• Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
• 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
• Des programmes de formation sur-mesure ;
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
• Un modèle de travail flexible pour les emplois compatibles;
• Stationnement gratuit.

VINCI Construction Canada Inc. et ses sociétés affiliées de l’Est du Canada appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par ce programme, notamment les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les minorités ethniques.