Real success is the success you share

Menard Canada est à la recherche d’un Chef mécanicien – machinerie lourde (grues & foreuses) possédant une formation reconnue en mécanique de machinerie lourde et plus de 10 ans d’expérience terrain, dont une expérience significative en rôle de chef d’équipe ou de référence technique.

Le Chef mécanicien agit comme leader technique de l’atelier, responsable de la qualité des diagnostics, de la réalisation des travaux mécaniques complexes, du soutien aux quatre (4) mécaniciens et deux (2) soudeurs et de la coordination opérationnelle quotidienne avec le Responsable d’atelier.

Il demeure actif sur le plancher, tout en assurant un rôle clé de supervision fonctionnelle, de formation et de contrôle de la qualité. Le poste requiert une présence soutenue, une forte capacité à structurer le travail, à prioriser efficacement les interventions et à encadrer des équipes techniques dans un environnement industriel et de construction exigeant.

Responsabilités principales:

1. Travaux mécaniques – machinerie lourde (rôle de mécanicien expert)

• Effectuer les diagnostics mécaniques, hydrauliques, électriques et électroniques complexes sur les engins de chantier
• Réaliser les réparations majeures sur la machinerie lourde (moteurs, systèmes hydrauliques, transmissions, systèmes de rotation, treuils, etc.)
• Effectuer la maintenance préventive et corrective selon les standards du fabricant et de Menard Canada
• Inspecter, tester et valider la sécurité et la conformité des équipements avant remise en service
• Intervenir en dépannage prioritaire afin de réduire les temps d’arrêt critiques pour les chantiers
• Documenter les interventions, diagnostics et recommandations techniques
  

2. Leadership technique et rôle de chef d’équipe

• Agir comme référence technique principale pour les mécaniciens de l’atelier
• Valider les diagnostics effectués par l’équipe et orienter les méthodes de réparation
• Répartir le travail mécanique quotidien selon les priorités opérationnelles établies
• Assurer le contrôle qualité des travaux mécaniques réalisés par l’équipe
• Soutenir techniquement les mécaniciens moins expérimentés et favoriser le transfert de connaissances
• Encadrer les bonnes pratiques de travail, de sécurité et d’utilisation des outils
  

3. Coordination avec le Responsable d’atelier et les opérations

• Collaborer étroitement avec le Responsable d’atelier pour : la planification des travaux, la priorisation des réparations, la disponibilité des équipements pour les chantiers
• Communiquer les contraintes techniques, risques mécaniques et délais réalistes
• Participer à la planification de la maintenance préventive
• Contribuer à l’optimisation des méthodes de travail et à l’amélioration continue
  

4. Santé, sécurité et conformité

• Appliquer et faire respecter rigoureusement les normes SST en atelier et en cour
• Identifier les risques mécaniques ou opérationnels et proposer des correctifs
• S’assurer que les travaux sont exécutés de façon sécuritaire et conforme aux procédures

5. Soutien à l’organisation de l’atelier

• Participer au suivi de l’état des outils, équipements et postes de travail
• Collaborer au maintien d’un atelier organisé, propre et fonctionnel
• Signaler les besoins en pièces, outils spécialisés ou équipements

Formation et expérience

• DEP ou DEC en mécanique de machinerie lourde (obligatoire)
• Minimum de 10 ans d’expérience en mécanique de machinerie lourde en milieu construction ou industriel
• Expérience démontrée comme chef mécanicien, mécanicien senior ou leader technique
• Bonne connaissance des exigences de santé et sécurité en atelier

Compétences techniques

• Expertise avancée en : hydraulique, mécanique lourde, systèmes électriques et électroniques
• Capacité à poser des diagnostics complexes et structurés
• Lecture et interprétation de schémas et manuels techniques

Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution;

• Une ambiance de travail conviviale et inclusive

Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :

• Un programme d’assurances collectives accessible dès le jour 1 ;
• Un régime d’épargne REER avec une contribution de l’employeur de 4 %, pouvant atteindre jusqu’à 7 % avec l’ancienneté ;
• Un régime d'achat d'actions incluant un avantage à long terme particulièrement généreux ;
• Une allocation annuelle de 500 $ pour le remboursement des frais liés aux activités sportives, afin de favoriser le bien-être physique ;
• 3 semaines de vacances dès l’embauche, qui augmentent avec l’ancienneté ;
• 9 journées de congé maladie par année ;
• Le remboursement des équipements de protection individuelle ;
• Le remboursement de votre cotisation professionnelle ;
• Véhicule fourni lors des déplacements professionnels ;
• Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement ;
• Un programme d’aide aux employés, pour soutenir la santé globale et l’équilibre travail-vie personnelle.

Autres informations sur le rôle

La semaine normale de travail est de 40 heures, du lundi au vendredi :

• Lundi et mardi 7h00 à 16h30
• Mercredi et jeudi 7h00 à 16h00
• Vendredi 7h à 12h