In brief
FINANCE / ACCOUNTING / MANAGEMENT / TAX UF/GESTIONNAIREDEPAIE-126005 2762 Normandy, France Permanent More than 3 yearsTo ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders
Gestionnaire de paie F/H
31/03/2026MASSELIN est une entreprise du groupe VINCI spécialisée dans les travaux d’électricité tertiaire. Engagée dans une démarche de qualité et de sécurité, nous intervenons sur des projets d’envergure dans le respect des normes environnementales et réglementaires.
Au sein d’un service RH de 4 personnes, qui accompagne 11 entreprises sur l’ensemble du territoire normand, nous recrutons :
Un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et accompagner le développement de notre activité.
Le poste est ouvert dans le cadre d’un CDI, au sein d’un environnement dynamique et multi‑sites.
Missions :
Rattaché(e) au service RH composé de 4 personnes, vous prenez en charge en doublon l’ensemble du processus paie et administration du personnel, notamment :
Paie & éléments variables
Élaboration et contrôle des paies.
Gestion des absences, congés, arrêts maladie, primes et éléments variables.
Administration du personnel
Gestion des entrées et des sorties : contrats, avenants, déclarations…
Suivi de la mutuelle et de la prévoyance.
Gestion des dossiers individuels et des obligations administratives.
Suivi des charges sociales et déclarations associées.
Support et reporting
Participation au suivi des effectifs et aux tableaux de bord RH.
Échanges réguliers avec les chefs d’entreprise dans un contexte multi‑établissements.
Profil recherché :
Bac +2 minimum, idéalement en paie / RH.
Expérience significative en paie, au minimum 3 ans d’expérience.
Aisance dans la gestion multi‑sites. (11 entreprises : effectif d’environ 400 salariés).
Bonne maîtrise de l’administration du personnel.
Notions comptables appréciées.
Une expérience dans le BTP est un véritable plus ainsi que la connaissance de la convention collective du Bâtiment.
La maîtrise de HR ou SAP constitue un atout supplémentaire.
Bac +2 minimum, idéalement en paie / RH.
Expérience significative en paie, au minimum 3 ans d’expérience.
Aisance dans la gestion multi‑sites. (11 entreprises : effectif d’environ 400 salariés).
Bonne maîtrise de l’administration du personnel.
Notions comptables appréciées.
Une expérience dans le BTP est un véritable plus ainsi que la connaissance de la convention collective du Bâtiment.
La maîtrise de HR ou SAP constitue un atout supplémentaire.
Why us?
Ce que nous offrons :
Contrat : Poste à pourvoir en CDI. (37h hebdomadaires.)
Localisation : Cormelles-le-Royal
Prise de poste : dès que possible
Rémunération selon profil (sur 13.4 mois) + intéressement et participation + plan d’épargne + Avantages Groupe Vinci
Un poste polyvalent au cœur des problématiques RH
Vous rejoindrez une équipe RH bienveillante et soudée, qui a réellement hâte de vous accueillir et de vous accompagner dans votre prise de poste !
Entity
In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 2,100 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities.
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Warning to applicants about false job offers and fraudulent proposals
The VINCI group wishes to warn applicants about the online publication of false job offers for contracts abroad in the name of VINCI group companies. The authors of these offers fraudulently use the corporate names, brands and logos of VINCI group companies to deceive applicants, inducing them to reveal personal information and to pay money to obtain alleged services. Under no circumstances do VINCI group companies ask for candidates' bank details or any payment of money as part of their recruitment process. We therefore strongly recommend that applicants check the authenticity of job offers before responding to them.
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