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HUMAN RESOURCES VES-IT-202603-01 Hesse, Germany Permanent More than 3 yearsTo ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders
HR Business Partner (m/w/d)
4/3/2026Wir, das VESI DACH IT Services Team, begeistern uns für innovative Technologien und treiben unsere internen Prozesse in der IT-Welt voran. Dabei arbeiten wir täglich an flexiblen Lösungen für die Vielfalt unserer verschiedenen internen Unternehmen. Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit. Auf dieser Basis gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Werde ein Teil unseres Teams und gestalte sie mit uns am Standort Frankfurt.
DAS ERWARTET DICH:Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Betreuung unserer internen IT-Organisationen im DACH-Raum. Du agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und begleitest unsere Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Strategische HR-Beratung: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- HR-Prozesse umsetzen & weiterentwickeln: Verantwortung für die Umsetzung zentraler HR‑Prozesse sowie die aktive Mitgestaltung von Standards, KPIs und HR‑Initiativen in Abstimmung mit dem französischen HR‑Team
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Themen
- Talent- & Performance Management: Unterstützung bei Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Performance-Prozessen
- People & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie kulturellen Initiativen
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise im IT- oder Projektumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat
- Eine strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Tauche ein in die Welt eines großen Firmenverbundes und profitiere von Sicherheit, Nachhaltigkeit und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Mit unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm kannst Du vergünstigt VINCI-Aktien erwerben. Zudem erhältst Du Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Schulungen. Für Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden bieten wir Dir eine EGYM Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu einem breiten Sportangebot sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Zusätzlich erwarten Dich attraktive Mitarbeiterrabatte, Bikeleasing und viele weitere Benefits.








VINCI Energies ist einer der größten Dienstleister für Energie- und Informationstechnologien in Europa. Ein Netzwerk aus vielen kleinen und größeren Unternehmen, die sich perfekt ergänzen. In Deutschland beschäftigen wir rund 15.000 Menschen an über 350 Standorten. In den Schwerpunkten Elektro- und Automatisierungstechnik, Energieinfrastrukturen, Informations- und Kommunikationstechnologie, Isolierung, Brandschutz, Schallschutz und Facility Management erzielen wir einen Umsatz von 3,3 Mrd. Euro. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
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The VINCI group wishes to warn applicants about the online publication of false job offers for contracts abroad in the name of VINCI group companies. The authors of these offers fraudulently use the corporate names, brands and logos of VINCI group companies to deceive applicants, inducing them to reveal personal information and to pay money to obtain alleged services. Under no circumstances do VINCI group companies ask for candidates' bank details or any payment of money as part of their recruitment process. We therefore strongly recommend that applicants check the authenticity of job offers before responding to them.