Real success is the success you share

📍Standort: Frankfurt am Main oder Mannheim
🕒Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit (32–40 Std.)
🏢Arbeitsmodell: 50 % mobiles Arbeiten / 50 % vor Ort in Frankfurt
💰Gehalt: 70.000–90.000 € p. a., abhängig von deiner Berufserfahrung
💼Umfeld: VESI DACH ist der interne IT-Bereich für die DACH-Region mit rund 140 Mitarbeitenden innerhalb der Unternehmensgruppe VINCI Energies.

Du möchtest HR-Prozesse digitalisieren und bringst Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit?

Dann werde Teil unseres internationalen HR-Digitalisierungsprogramms als Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d). In dieser Rolle treibst du die Einführung von SAP SuccessFactors Performance & Goals voran, arbeitest eng mit HR- und IT-Teams in DACH und Frankreich zusammen und unterstützt dabei, transparente und effiziente Talentmanagement-Prozesse zu etablieren.
Von der Anforderungsanalyse über Systemdesign und -konfiguration bis hin zur Produktivsetzung wirkst du aktiv an der Digitalisierung und Harmonisierung unserer HR-Prozesse mit. Dabei bringst du deine Expertise ein und gestaltest gemeinsam mit uns eine zukunftsfähige HR-Systemlandschaft.

VESI DACH ist die interne IT von VINCI Energies in der DACH-Region und arbeitet 100 % inhouse. Aktuell sind wir rund 140 Mitarbeitende.
Wir begeistern uns für innovative Technologien und treiben unsere internen Prozesse in der IT-Welt voran. Dabei entwickeln wir flexible Lösungen für die vielfältigen Anforderungen unserer internen Gesellschaften.
Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit. Auf dieser Basis gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

Unser wachsendes Team besteht aktuell aus 6 Personen in Deutschland und 19 Personen in Frankreich. Als SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem globalen HR-Digitalisierungsprogramm, der Einführung von SAP SuccessFactors zur Abbildung unserer Talentmanagement-Prozesse. Dich erwarten vielfältige Aufgaben über den gesamten Projektverlauf hinweg:

Prepare & Explore

• Du unterstützt bei der Vorbereitung lokaler Workshops, einschließlich Kick-off und Präsentation des Global Designs.
• Dabei berätst du hinsichtlich der Umsetzbarkeit lokaler Anforderungen und bewertest die damit verbundenen Aufwände im Vergleich zum Global Design.
• Du erstellst Spezifikationen auf Basis der Fit-Gap-Analyse gegenüber dem Global Design.
• Du unterstützt die Projektplanung durch die Bewertung von Aufwänden, Risiken und Abhängigkeiten in Bezug auf die Performance-&-Goals-Prozesse und verfolgst die daraus resultierenden Aufgaben in unserem Projektmanagement-Tool nach.
• Du arbeitest eng mit unseren lokalen HR-Teams, dem globalen HR-Projektteam und dem SuccessFactors-Team in Frankreich zusammen.

Design, Test & Realize

• Du konfigurierst die Lösung entsprechend den abgestimmten lokalen Anforderungen.
• Du erstellst Testfälle und koordinierst gemeinsam mit dem Fachbereich die Durchführung der User Acceptance Tests.
• Du unterstützt die Business Process Owner (BPO) bei der Analyse und Validierung der lokalen Anforderungen.
• Du dokumentierst relevante Spezifikationen und Konfigurationen in den entsprechenden Projektdokumenten, einschließlich Sign-off-Dokumenten und Configuration Workbook.

Deploy & Run

• Du unterstützt den Fachbereich bei der Datenvalidierung und beim Testen der Schnittstellen.
• Du erstellst Schulungsmaterialien für die End-User und führst die entsprechenden Schulungen durch.
• Du übernimmst den Level-2-Support und beantwortest bzw. bearbeitest Tickets unter Einhaltung unserer SLAs.
• Du unterstützt das Release-Testing der halbjährlichen Releases und berätst den Fachbereich hinsichtlich der Relevanz der jeweiligen Neuerungen.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Implementierung, Konfiguration oder Betreuung von SAP SuccessFactors, idealerweise mit Schwerpunkt auf Performance & Goals
• Erfahrung in der Steuerung von IT- oder HR-Transformationsprojekten sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Projektgremien
• Gute Kenntnisse von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung in HR-Systemen; Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central sind von Vorteil
• Verständnis von Schnittstellen, Datenstrukturen und Systemintegrationen sowie die Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) für die regelmäßige Abstimmung und fachliche Zusammenarbeit mit unseren deutschsprachigen Fachbereichen
• Sehr gute Englischkenntnisse (C1) für Workshops und die Zusammenarbeit in internationalen Projektteams

✅ Eine Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm mit direktem Einfluss auf die Einführung von SAP SuccessFactors 
✅Inhouse-Setting: Kein klassisches Consultant-Leben, keine dauerhafte Reisetätigkeit. Du baust Wissen auf, das bleibt - bei Dir und bei uns. Auch unterschiedliche Lebensphasen gehören bei uns selbstverständlich dazu: Elternzeit, Weiterbildung oder die letzten Berufsjahre vor dem Ruhestand.
✅Modernes Office mit Extras: Siebträger-Kaffeemaschine, Gaming Room, Ruheraum mit Massagesessel, Gebetsraum, Open-Space-Arbeitsbereiche, Essensautomat, bezuschusste Kantinenkarte und kostenlose Softdrinks
✅Weiterbildungsmöglichkeiten über die VINCI Energies Academy
✅Zusatzleistungen wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramm zum Erwerb vergünstigter VINCI-Aktien, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterrabatte und Bikeleasing

VINCI Energies ist einer der größten Dienstleister für Energie- und Informationstechnologien in Europa. Ein Netzwerk aus vielen kleinen und größeren Unternehmen, die sich perfekt ergänzen. In Deutschland beschäftigen wir rund 18.000 Menschen an über 350 Standorten. In den Schwerpunkten Elektro- und Automatisierungstechnik, Energieinfrastrukturen, Informations- und Kommunikationstechnologie, Isolierung, Brandschutz, Schallschutz und Facility Management erzielen wir einen Umsatz von 3,7 Mrd. Euro. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.

Lust, internationale HR-Projekte zu gestalten und mit Deiner Expertise echten Mehrwert zu schaffen?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. 

📩 Bitte schick uns vor allem Deinen Lebenslauf und gib uns gern Einblicke in Deine Erfahrung. 
Im Bewerbungsformular gibt es ein optionales Freitextfeld. Wir freuen uns, wenn Du dort direkt ein kurzes Anschreiben und ggf. Arbeitszeugnisse hochlädst. 

Vielfalt ist uns wichtig 
Bei VESI DACH zählen für uns Kompetenz, Haltung, Lernbereitschaft und Zusammenarbeit. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Und wenn Du nicht jeden Punkt zu 100% erfüllst, aber die Rolle inhaltlich gut zu Dir passt: Melde Dich trotzdem gern.