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Trajeo'h, structure de VINCI au service de la politique handicap du Groupe, propose des missions d'accompagnement et de conseil, en lien avec les acteurs locaux de l'emploi et du handicap sur l'ensemble du territoire.

En tant que Chargé.e de recrutement, communication et relations entreprises F/H, vos missions seront les suivantes : 

1.     Accueil physique & téléphonique
·        Accueil des candidats pour information sur l’Association ainsi que sur l’accompagnement social et professionnel
·        Accueil des candidats au recrutement (techniques de conduite d’entretien)
·        Réception et émission des appels candidats et entreprises

2.     Sourcing et recrutement des publics éloignés de l’emploi
·        Analyse des besoins en recrutement de l’entreprise adhérente
·        Co-construction des fiches de poste avec l’entreprise adhérente
·        Rédaction et diffusion des offres d’emplois à pourvoir
·        Recherche de candidats en lien avec les partenaires
·        Participation à des forums Emploi
·        Entretien d’embauche avec la responsable qui procède à des tests et à l’évaluation des acquis et des potentiels du candidat

3.     Gestion des formalités administratives du personnel MAD
·        Rédaction des contrats de travail des personnes en parcours d’insertion et de qualification
·        Organisation des visites médicales par la médecine du travail
·        Déclaration et affiliation du personnel auprès des différents organismes
·        Suivi de la durée de travail du personnel MAD
·        Veille sur l’égalité de traitement en matière de rémunération entre le personnel MAD et les permanents de l’entreprise utilisatrice
·        Accompagnement socio-professionnel des salariés (montage des dossiers d’aide sociale, écoute et aide psychologique, recherche de logement, médiation avec la justice…)

→ Planification des formations à dispenser au salarié en parcours

→ Suivi du salarié en parcours (au sein de l’OF et de l’EU)

4.     Relations avec les services de l’emploi
·        Les  prescripteurs (Pôle Emploi, Mission locale, Maison de l’Emploi et de la Formation (MEF), Cap emploi, Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE)…)
·        Les réseaux associatifs
·        Diffusion des offres d’emploi sur les jobboards, les réseaux sociaux et à nos partenaires de l’emploi

→  Relations avec les entreprises adhérentes

→  Relations avec les organismes de formation (OF)

→  Relations avec les organismes financiers (OPCO)

→  Administrateur de structures partenaires : CAP Emploi, services de santé au Travail, Association Nationale des DRH (ANDRH), développement économique, CFA …

→  Présenter l’association via un argumentaire et des supports de communication 

→  Veille juridique

→  Communication sur les réseaux sociaux et gestion du site internet

Savoirs :

·        Maîtrise des outils bureautiques

·        Connaissance des familles de handicap serait un plus

·        Connaissance en droit du travail serait un plus

Savoir-faire :

·       Mener un entretien de recrutement

·       Rédiger et formaliser un compte rendu, un document de synthèse

·       Analyser et se projeter pour adéquation profil/poste

·       Connaissance et maîtrise des réseaux sociaux professionnels

Savoir-être :

·       Capacités relationnelles

·       Proactivité

·       Anticipation

·       Organisation

·       Persévérance

·       Rigueur

·       Adaptabilité

·       Empathie

·       Esprit d’analyse

·       Polyvalence