In brief
DEVELOPMENT / CONSTRUCTION / PROJECT MANAGEMENT 2026-122124 626 Provence-Alpes-Côte d'Azur Region, France Permanent More than 5 yearsTo ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders
Chef d'équipe électricien CFO/CFA F/H
02/02/2026VINCI Energies recrute pour son entreprise Santerne Provence Energies à Marseille (13), spécialisée dans les projets tertiaires en électricité courants forts et faibles.
De la petite intervention au projet d’envergure, de la conception à la maintenance, que ce soit en courants forts ou courants faibles, nous concevons, étudions et réalisons toute installation liée à l’ingénierie électrique dans les milieux tertiaires, infrastructures et semi-industriels en s’attachant au respect des délais, des budgets et de la sécurité.
Nous recherchons un Chef d'équipe électricien CFO/CFA F/H afin d’accompagner notre croissance.
Spécialiste dans votre domaine, vous réalisez les travaux, dépannages et maintenances en électricité courants forts et courants faibles.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Superviser le travail des monteurs
- Tirage de câbles, pose de chemins de câbles
- Montage d’équipements électriques courants forts et courants faibles
- Pose d’appareillages
- Équipements de tableaux électriques
- Réalisation des dépannages électriques en CFO et CFA,
- Auto-contrôle des travaux réalisés.
Vous réalisez vos missions dans le respect des objectifs et consignes fixés (délais, coûts, qualité, etc.) ainsi que dans le respect de la politique sécurité en vigueur dans l’entreprise.
Vous disposez d'une formation de niveau CAP-BEP ou Bac pro dans le domaine de l’électricité, ainsi que d'une expérience significative dans le tertiaire.
L'esprit de service, la technicité et l’autonomie sont vos atouts pour réussir à ce poste. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous serez amené à rejoindre des équipes soudées et dynamique !
Why us?
Nous Vous Offrons
- une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover ;
- un environnement organisé à taille humaine encourageant la proximité et la bienveillance ;
- un modèle managérial fondé sur l’intelligence collective et la responsabilisation de chacun ;
- des parcours professionnels riches et variés ;
- le partage des fruits de la croissance du groupe VINCI grâce à l’actionnariat salarié.
L’autonomie et la responsabilité des collaborateurs, c’est le modèle et la clef du succès de VINCI depuis sa création.
« Soyez vous-même, chez VINCI vous ne serez pas dans un moule ! »
Trop curieux ? Trop audacieux ? Trop créatif ? Trop ambitieux ? Trop généreux ? On vous l’a souvent reproché. Chez VINCI, ce ne sera pas le cas, car ce sont vos qualités humaines qui enrichissent nos entreprises.
Entity
In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 2,100 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities.
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Warning to applicants about false job offers and fraudulent proposals
The VINCI group wishes to warn applicants about the online publication of false job offers for contracts abroad in the name of VINCI group companies. The authors of these offers fraudulently use the corporate names, brands and logos of VINCI group companies to deceive applicants, inducing them to reveal personal information and to pay money to obtain alleged services. Under no circumstances do VINCI group companies ask for candidates' bank details or any payment of money as part of their recruitment process. We therefore strongly recommend that applicants check the authenticity of job offers before responding to them.