#YouWillEnjoyWorkingWithUs

Au sein de la Direction Ingénierie et Moyens Techniques basée au siège de Vinci à Nanterre Prefecture dans la cellule Lean de notre département Méthodes et préparation de chantiers , nous recherchons un Ingénieur Lean Management GC.

2 / Mission : CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE

En tant que Coach Lean et Amélioration Continue (F/H), vous intégrerez l’équipe Opérations-amélioration continue de la DIMT (Direction de l’Ingénierie et des Moyens Techniques). A ce titre, vous serez en charge d’animer les projets d’amélioration continue et de piloter le processus Lean en collaboration avec les équipes de chantier

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

Mettre en œuvre les pratiques Lean conformément aux orientations et la philosophie du groupe,
Maintenir et développer les compétences Lean de votre périmètre :
Assurer un coaching permanent sur les standards de management des équipes fonctions support (SupplyChain, Process Engineering, Quality...) : animations à Intervalle Court (AIC) quotidiennes, points hebdomadaires de performance d’équipe, comités de pilotage mensuels, résolutions de problèmes… ;
Accompagner l'équipe de direction et les équipes opérationnelles dans le changement : donner du sens, identifier les blocages, trouver des solutions pragmatiques,
Vous assurer de la bonne application des méthodes, outils et pratiques Lean : être le référent en la matière, promouvoir, déployer et mesurer les meilleures pratiques Lean,
Développer et déployer les formations, méthodologies, actions de communication : fournir une formation aux équipes opérationnelles avec des outils de Lean Management (Lead Time, Just in Time, LPS, 5S…) et communiquer sur les succès et les actions entreprises par la communauté pour promouvoir les bonnes pratiques,
Evaluer le niveau d'autonomie en fonctions conformément au plan d'évaluation annuel,
Participer à l’animation de la communauté Lean des différentes entreprises et des différents chantiers de VINCI
Animer le réseau local Lean,
Renforcer la transversalité des approches de bout en bout Lean
Elaborer des reportings et réaliser des synthèses sur l'avancement des projets dont vous aurez la charge.

1/ Profil - QUI ETES-VOUS ?

Issu(e) d’une formation ingénieur civil – Expérience minimum 3 ans

Vous êtes titulaire d’un diplôme obtenu en école d’Ingénieur ou équivalent, spécialisé en Excellence Opérationnelle ou toute autre spécialisation en Lean Management (ILF, Black Belt,…) ?

Vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) dans un environnement de construction (à défaut de production ou de réparation) au sein duquel vous avez eu l’occasion de mettre en œuvre des approches Lean (Value Stream Mapping, flux continu tiré lissé, boucles Kanban, Yamazumi, Jidoka, Kaizen,…) ?

Votre capacité d’écoute et votre appétence pour la culture du changement vous ont permis d’accompagner des équipes dans des changements importants ?

Votre aisance relationnelle, votre sens de l’adaptation et votre capacité à convaincre et fédérer vous permettent de communiquer aisément auprès de tout interlocuteur ?

Autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, curiosité et rigueur sont des qualités que l’on vous reconnait ?

Avoir des connaissances en matière de gestion de projet serait un plus.

Vous avez un bon niveau d’anglais (à l’écrit et à l’oral) ?

Si la réponse à toutes ces questions est oui, alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !

3/ Qualités requises :

·        Esprit d'équipe, Forte motivation, Autonomie, Ouverture d'esprit, Ecoute, Initiative, adaptation rapide au vocabulaire spécifique du chantier, disponibilité pour réaliser des missions.

La perspective de rejoindre un Groupe dynamique international vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.

Vous souhaitez en savoir plus sur les activités de VINCI Construction Grands Projets, cliquez sur ce lien.

Des déplacements quotidiens sur les chantiers au travers le monde sont à prévoir.

CE QUE VINCI CONSTRUCTION VOUS OFFRE EN PLUS

Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
Une politique de mobilité attractive
Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entrepris