#YouWillEnjoyWorkingWithUs

Filiale du Groupe VINCI et leader français du BTP, VINCI Construction met au service de ses clients publics et privés, son excellence opérationnelle et ses savoir-faire d'entreprise générale et d'ensemblier pour concevoir, financer, réaliser et exploiter tout projet de construction. 

En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales de proximité pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux. 

Présentes dans toutes les régions, les entreprises de proximité de VINCI Construction mobilisent les ressources de ses collaborateurs pour réaliser des ouvrages, infrastructures de transport et aménagements urbains utiles aux hommes et aux territoires. 

Au sein de son organisation, VINCI Construction a regroupé sous une même direction déléguée les entreprises portant les métiers du terrassement, des travaux maritimes et fluviaux, du génie écologique et de la dépollution des sols. Organisée en 3 directions régionales, cette direction déléguée compte 41 Business Units sur l’ensemble du territoire et 2 000 salariés.

Le centre de service partagé est basé à Rueil-Malmaison (92) et nos différentes agences sont réparties sur l'ensemble du territoire national. 

Au sein de la Direction des ressources humaines du Siège de la Délégation Terrassement, Travaux Maritimes et Fluviaux, vous rejoindrez un service RH transverse composé de 2 personnes en lien et en interaction régulière avec les autres services de la direction RH ainsi que les services financiers et QPE. 

Vous serez rattaché.e au Responsable du service et aurez pour principale mission la participation à la réalisation de reportings et d’études sociales/RH permettant le pilotage de la politique RH de l’entreprise dans un contexte de réorganisation.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Réaliser des reportings RH mensuels et trimestriels ;
• Préparer des éléments chiffrés à destination du Comité Social et Economique (CSE) et mettre à jour la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
• Préparer des éléments chiffrés à destination du comité de Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et pour diverses enquêtes internes : extraction, traitement et analyse des données ;
• Actualiser et alimenter les tableaux de bords de suivi des indicateurs sociaux ;
• Soutenir le service RH pour tout type de calculs
• Préparer et proposer des analyses et études chiffrées permettant de piloter les ressources humaines de la délégation
• Travailler sur la fiabilité et l’exactitude de nos données dans les systèmes SIRH

Vous piloterez également l’enquête annuelle sur le bien-être au travail de la délégation 2TMF.

Poste à pourvoir en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) basé au Siège à Rueil-Malmaison (92) à pourvoir dès que possible pour une durée d’1 ou 2 ans.

🎓 Vous suivez une formation de niveau Bac +5 spécialisée en RH, Paie ou Gestion Sociale

👷‍♂️ Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d’analyse, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre sens du service, votre confidentialité et aimez travailler en équipe.

📝 Vous maitrisez les logiciels bureautiques Microsoft Office (Excel, Word)

🤝 Le travail d'équipe exige une parfaite communication et une bonne aptitude relationnelle.

💰 Package de rémunération avantageux : 13e mois, Mutuelle, Plan Epargne Groupe, Plan Epargne Retraite, Avantages CSE

🍴 Indemnités de repas

✨ Parcours d’intégration et suivi personnalisé

💼 Perspective d’embauche à la clé 

🌱 Une entreprise engagée et engageante en matière environnementale, de diversité, d’inclusion et de féminisation de ses effectifs