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Dans le cadre de la construction du Lyon-Turin, tunnel ferroviaire de 57,5 km qui reliera Saint-Jean-de-Maurienne en France (Savoie), à Suse en Italie, Tunnel Euralpin Lyon-Turin (TELT) a attribué au groupement composé de VINCI Construction Grands Projets (mandataire), Dodin Campenon Bernard, Campenon Bernard Centre-Est (toutes 3 filiales de VINCI Construction) et au constructeur italien Webuild, le contrat des chantiers opérationnels 6 et 7.

Dans ce cadre, nous recherchons le/la Responsable Ressources Humaines du projet. 

Rattaché.e au Directeur de projet, et en tant que membre incontournable du Comité de pilotage, vous aurez la charge du suivi et de l’accompagnement des collaborateurs affectés au chantier (jusqu’à 2000 collaborateurs au plus haut de l’activité). Vous serez ainsi le/la garant.e de la bonne application des valeurs et des politiques RH du groupement.

En tant que véritable « Business Partner », et avec l’aide d’une équipe de 10 personnes sous votre responsabilité, vous serez l’interlocuteur.rice privilégié.e des salariés affectés sur le projet et des services RH des associés. Vous interviendrez notamment dans les domaines suivants :

Gestion Administrative du Personnel :

- Superviser la transmission des éléments préparatoires à l’établissement de la paie au regard des différents rythmes de travail,

- Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue.

Développement RH :

- Etablir les plans de recrutement et assurer le suivi des mobilisations en fonction des besoins du chantier,

- Accompagner les collaborateurs affectés sur le projet (intégration, campagnes d’évaluation, revues de personnel, mobilités, …)

- Superviser la gestion de l’intérim sur le périmètre

- Assurer la gestion du volet Insertion

- Elaborer, déployer et suivre le plan de formation

Relations sociales :

- Veiller au bon climat social,

- Réaliser une vieille réglementaire et jurisprudentielle

- Gérer les procédures disciplinaires avec les opérationnels, en lien avec les RH des associés

- Participer aux réunions de la CISSCT

- Entretenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes : représentants du personnel des associés, Inspection du travail, CARSAT, démarche grands chantiers.

Issu.e d'une formation supérieure en Droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience similaire d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, de préférence sur chantier. 

Vous maitriser la convention collective des Travaux Publics et êtes à l’aise avec les sujets juridiques et de développement RH.

Vous aimez travailler en équipe, et vous disposez d’une grande rigueur ainsi que d’une bonne capacité de gestion de votre temps et des priorités.

Vous êtes reconnu.e pour votre approche opérationnelle de la fonction, vos qualités relationnelles ainsi que pour votre sens du service.

La maitrise de l’anglais serait un plus.