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VINCI Energies

In brief

  • Category: HUMAN RESOURCES
  • Reference: RP-SZ-UF-132272
  • Client code: 698
  • Location: Vélizy-Villacoublay, Ile-de-France, France
  • Contract type: Permanent
  • Experience level: More than 5 years

To ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders

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Responsable paie F/H

05/10/2026

Connexion, performance, efficience énergétique, datas dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures la transformation numérique et la transition énergétique. Actemium est la marque 100% industrie de VINCI Energies

GTIE Industrie, par le biais de ces 3 établissements (Actemium Poissy 10M€, Actemium Paris Test Systems 3.6M€ et Actemium Paris Air et Sureté 10.5M€) accompagne et sécurise les projets industriels en électricité industrielle, automatisme, robotique, transfert industriel, auprès de nos clients dans les secteurs automobiles, aéronautique, logistiques, ferroviaires et défense.

Nous recherchons un Responsable paie F/H en CDI pour intégrer notre équipe à Vélizy (78)

Rattaché au Responsable Administratif et Financier, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour votre périmètre et veillez à la fiabilité des données, au respect des échéances et à la conformité des processus.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Réaliser et sécuriser l’ensemble du processus paie pour un portefeuille d’environ 120 collaborateurs ;
Assurer la gestion administrative du personnel : création et suivi des dossiers salariés, affiliations et radiations ;
Gérer les absences, arrêts de travail et dossiers de prévoyance, en lien avec les organismes de sécurité sociale ;
Garantir la fiabilité des pointages et accompagner les managers opérationnels dans leur suivi ;
Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
Établir les soldes de tout compte et assurer la gestion administrative associée aux départs ;
Gérer les congés payés (CIBTP) ainsi que les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, etc.) ;
Produire et analyser les données sociales et les reportings associés ;
Assurer les interfaces entre la paie et la comptabilité afin de garantir la cohérence des données ;
Répondre aux questions des collaborateurs et les accompagner sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Au quotidien, vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de la production de la paie de A à Z pour les entités de votre périmètre.

Vous assurez également l'interface avec le teneur de comptes du Groupe pour le suivi des dispositifs d'épargne salariale (PEG et PERCOL) et veillez à leur bonne gestion administrative.


Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+3 en paie, gestion administrative ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP.

Vous disposez d’une solide maîtrise de la législation sociale et des mécanismes de paie, ainsi que d’un excellent niveau sur Excel, vous permettant de réaliser efficacement les contrôles et analyses nécessaires à votre activité.

Véritable garant(e) de la fiabilité et de la conformité des paies de votre périmètre, vous veillez au respect des échéances ainsi que des obligations légales et conventionnelles.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion, vous appréciez le travail en équipe et cultivez un véritable sens du service.

Autonome, polyvalent(e) et réactif(ve), vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’une communication fluide, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration du personnel.

La maîtrise du logiciel de paie HR Access constitue un atout apprécié.

Dans le cadre de sa politique d’inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, avec un accompagnement dédié au sein du Groupe.


Package & avantages :

-             13ème mois

-             Accord de participation

-             Accord d’intéressement

-             Plan D’épargne Entreprise (achat d’action VINCI avec abondement)

(Mutuelle, Œuvres sociales, 50% prise en charge du transport, carte Ticket Restaurant …)


Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1800 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l’international.
Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et aurez des responsabilités concrètes.
Nous serons bien ensemble !

Entity

In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 2,100 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities.

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