Real success is the success you share

Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence. 

En collaboration avec l'équipe administrative, voici les missions qui t'attendent en tant que Technicien·ne à la paie :   

• Prendre en charge la procédure de paie hebdomadaire et bihebdomadaire ;
• Vérifier les feuilles de temps des employés ;
• Remplir, vérifier et envoyer les formulaires nécessaires au traitement de la paie au centre de services partagés ;
• Effectuer l’entrée de données dans le logiciel de paie ;
• Conformer les heures avec la convention collective ;
• Procéder aux embauches sur le site de la CCQ ;
• Produire les rapports CCQ mensuels ;
• EPréparer le paiement des DAS hebdomadaires et mensuels ;
• Mettre en place des outils et des procédures pour assurer la qualité de l’information et l’intégrité des données ;
• Accueillir les nouveaux employés et présenter nos politiques ;
• Compléter et faire le suivi du dossier des employés lors d’une nouvelle embauche ;
• Renseigner le personnel sur des questions relatives à la paie ; 
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Tu es la personne que l'on recherche :    

• Être détenteur d’un diplôme collégial dans une discipline appropriée ;

• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire (atout) ; 

• Connaissance approfondie du système SAP ;

• Connaissance approfondie d’Excel ;

• Connaissance du cycle complet de la paie ;

• Esprit analytique et rigueur ;

• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression, sens des priorités et de l’organisation ;

• Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle ;

• Faire preuve d’une grande discrétion

Tes futurs avantages sociaux:

• Une assurance santé et un programme d’aide aux employés adaptés à tes besoins et ceux de ta famille ;
• Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps;
• Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;
• Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
• 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
• Des rabais conséquents pour vos loisirs avec nos ententes corporatives (Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.)
• Des programmes de formation sur-mesure ;
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
• Un modèle de travail flexible pour les emplois compatibles;
• Stationnement gratuit.

VINCI Construction Canada Inc. et ses sociétés affiliées de l’Est du Canada appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par ce programme, notamment les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les minorités ethniques.