En Bref
- Catégorie : RESSOURCES HUMAINES
- Référence : CDDDEVRH-DNEB2026-129708
- Code client : 2770
- Lieu : Loos, Hauts-de-France, France
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée
- Niveau d'expérience : Supérieur à 3 ans
Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.
Chargé de développement RH en CDD F/H
08/07/2026📍 CDD 5 mois – Loos (59)
Au sein de notre antenne de Loos, vous intégrerez l'équipe Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les Chargées de Développement RH afin de contribuer aux différentes actions de recrutement et de gestion des ressources humaines.
À ce titre, vous participerez notamment aux missions suivantes :
📄 Gestion du recrutement et des candidatures
Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement ;
Sourcing et présélection des candidatures ;
Organisation et suivi des entretiens ;
Gestion administrative liée aux recrutements.
🤝 Accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Préparation et coordination des parcours d'intégration ;
Suivi des nouveaux arrivants et recueil des retours d'expérience ;
Contribution à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.
📢 Développement de la marque employeur
Participation aux relations écoles et aux forums emploi ;
Contribution aux actions de communication RH ;
Animation et valorisation de notre présence sur les réseaux sociaux.
📊 Participation aux projets RH
Appui aux différentes actions de développement RH ;
Participation à des projets transverses en lien avec l'attractivité, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre dynamisme et votre goût pour les Ressources Humaines.
✔ Vous appréciez le recrutement et l'accompagnement des collaborateurs ;
✔ Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie ;
✔ Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les réseaux sociaux ;
✔ Vous justifiez impérativement d'une expérience significative d'au moins 3 ans en recrutement et/ou en développement RH.
🎓 Titulaire d'une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous recherchez une expérience enrichissante au sein d'un environnement stimulant et proche du terrain.
Ce poste implique des déplacements réguliers à l'échelle de la Délégation Nord-Est Belgique. Le permis B est indispensable.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où l'humain occupe une place centrale ?
Nous vous offrons :
- Une expérience variée et responsabilisante ;
- Un accompagnement par une équipe RH expérimentée ;
- L'opportunité de participer activement aux projets de développement RH ;
- Un environnement de travail collaboratif et dynamique.
Rejoignez-nous et participez au développement de nos talents de demain ! 🚀
Entité
Partenaire des territoires, Eurovia (filiale de VINCI Construction) développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien d'infrastructure de transport et d'aménagements urbains. Avec nos agences partout en France, nous répondons à des défis clés pour les territoires et leurs habitants : meilleur maillage territorial, rééquilibrage des flux, optimisation des circulations.
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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.