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VINCI Construction

En Bref

INGENIERIE / ETUDES / METHODES 2025-120673 2763 Angleterre, Royaume-Uni Contrat à durée indéterminée

Pour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.

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Lead/Senior Technical Engineer - OBLM (Client Side)

23/12/2025

Position – Lead/Senior Technical Engineer

Location – Hinton House, Warrington

Travel – 3 days in the office and 2 days remote

Arrangement – Contract/Staff

NUVIA UK's Technical Services & Consulting department is fast growing with hybrid opportunities available up and down the country. We're striving to create a multidisciplinary team to offer our clients the best range of talent.

BPSS clearance will be required at basic level. Prior clearance will not be transferable.


Background:

  • Engineering Discipline
  • Maybe a science-based discipline with the right experience
  • Chartered in their discipline
  • Experience in the Nuclear Industry, preferable with Sellafield

Experience (minimum 2 of the points below):

  • Technical Assessment review
  • Study Delivery
  • Strategy Development
  • Technology Development / R&D
  • Plant Trials
  • Early design delivery (Study and Concept phases)

Role:

  • Support to the Technical team responsible for managing the leak within MSSS Original Buildings
  • Lead packages of work. Expect the candidate to work autonomously with limited support and direction (once up to speed)
  • Candidate will perform work themselves. There is potential for support to be provided ad-hoc but no additional resources can be made available to support full time

The role is expected to cover:

  • Scoping and specification of technical work
  • Leadership of specific work packages (could be internally or externally delivered)
  • NFR/report production and presentation
  • Checking and review of other team member’s work
  • Planning of future scope (e.g. transition from technical to design/projects)
  • Regulatory engagement on allocated work packages

Pourquoi nous rejoindre ?

Employee Staff Benefits:

  • 8.5% Pension Contribution & Life Assurance
  • Private Medical Scheme*
  • Employee Share Scheme
  • Salary Sacrifice Schemes: Electrical Vehicles, Technology and Cycle to Work
  • 18 Weeks Full Maternity Pay* (+21w SMP)
  • 25 days holiday (increasing to 28 days after 5 years’ service, 31 days after 10 years’ service)
  • Option to buy, sell and carry over up to 5 days annual leave per year
  • In partnership with trade unions
  • Personal Development & Further Education Support
  • Long Service & Recognition Awards
  • Free Employee Assistance Programme

*After 1 year of service.

Nuvia - a subsidiary of VINCI construction - is an international company that operates across highly regulated sectors including Civil Nuclear and has a strong presence and history of delivery at nuclear sites in the UK and internationally.

Nuvia is a performance-driven company that is committed to the development of its people within a culture of safety, innovation, and excellence.

Nuvia UK is committed towards equality in employment.

Entité

NUVIA est une branche de VINCI, plus grand groupe intégré de concessions et BTP du monde. NUVIA est plus particulièrement l'entité nucléaire du Groupe VINCI et est impliqué dans le cycle de vie tout entier des installations nucléaires, du New Build au démantèlement, en passant par la maintenance et l'exploitation. NUVIA est en croissance constante, avec plus de 2700 salariés dans le monde. En moyenne, 100 hommes et femmes nous rejoignent chaque année. Maintenant, plus que jamais, nous recherchons de nouveaux talents pour soutenir la croissance du groupe.

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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses

Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.