Real success is the success you share

L’Entreprise.

Au sein des métiers Réseaux France de VINCI Construction, ETF conçoit, construit et entretient chaque jour les infrastructures ferroviaires nationales, urbaines et privées en France et à travers le monde. Partenaire de vos transports, notre mission est de développer une mobilité ferroviaire sûre, rapide et durable au service des voyageurs et des territoires.

ETF, c’est 3300 collaborateurs qui s’engagent à respecter nos valeurs : prévention, performance responsable, innovation, esprit d’entrepreneur, satisfaction client, esprit d’équipe et qui œuvrent pour avancer ensemble.

ETF est également une entreprise handi-accueillante, attachée à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes.   

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) formation, pour rejoindre en CDI les équipes d’ETF Academy.

ETF Academy est l’Organisme de Formation interne d’ETF dédié aux métiers du ferroviaire (Travaux et sécurité ferroviaire). Les infrastructures en IDF disposent de 5 salles de formations, d’un plateau d’activité, d’une voie de 200ml + une zone caténaire d’enraillement ainsi qu’un plateau 1500V/25 000V. Il propose des parcours de formation techniques pour compléter les formations initiales ou développer les compétences de ses salariés au fur et à mesure de leur parcours professionnel. ETF Academy a aussi pour mission de transmettre la culture, les savoirs faire maison et d’accompagner les transformations organisationnelles et métiers de l’entreprise. 

ETF Academy est composée de 6 collaborateurs opérant sur l’ingénierie, l’animation et la gestion de la formation.

Votre rôle chez ETF

Vous travaillerez avec Manuel, le Directeur de la Région IDF et Sécurité ferroviaire et une équipe composée de 5 personnes opérant sur l’ingénierie, l’animation et la gestion de la formation.

Les principales missions sont les suivantes :

Piloter et animer le centre de formation

Organisation des sessions, gestion administrative et budgétaire, suivi de la maintenance des locaux.

Manager et accompagner l’équipe

Encadrer et développer une équipe de 5 personnes dans une dynamique collaborative

Développer l’offre et les pratiques pédagogiques

Actualiser le catalogue de formation, contribuer à la digitalisation et à l’hybridation des dispositifs.

Garantir la qualité et l’efficacité des processus

Assurer la conformité Qualiopi, optimiser les outils (SI formation) et mettre en place une amélioration continue.

Animer le réseau et la communication

Développer le réseau de formateurs internes/externes, promouvoir l’activité du centre et assurer le reporting à la direction.

Développer l’activité de l’Academy

Prospecter de nouveaux clients et partenaires externes, au besoin en adaptant l’offre de service en conséquence.

Ce que l’on attend de vous :

·       Une formation supérieure en Ressources Humaines avec une spécialisation dans le domaine de la formation.

·       Une expérience confirmée dans la gestion d’un centre de formation en tant que business Unit et le management de proximité.

·       De solides compétences organisationnelles, associées à rigueur, réactivité et capacité à prendre des décisions pour piloter le centre au quotidien.

·       Une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, avec autonomie et esprit d’équipe.

·       Une capacité à établir des relations constructives et sereines avec vos interlocuteurs internes et externes.

·       Une maîtrise des principes de la pédagogie et de l’ingénierie de formation.

Ce poste n’est pas fait pour vous si…

·       Vous n’avez pas d’expérience en gestion d’un centre de formation ou en management d’équipe.

·       Vous n’êtes pas à l’aise avec la planification, la gestion budgétaire et la conduite de projets multiples.

·       Vous ne maîtrisez pas les principes de la pédagogie ni l’ingénierie de formation.

Pourquoi rejoindre ETF ?

Vous aurez un rôle stratégique au cœur du développement des compétences

Vous aurez l’opportunité de piloter un centre de formation certifié Qualiopi, d’innover dans les pratiques pédagogiques (digitalisation, hybridation) et de contribuer directement à la montée en compétences des collaborateurs dans un environnement stimulant et en constante évolution.

Votre mission aura fort impact managérial et organisationnel

Vous serez acteur(trice) de la transformation en animant une équipe engagée, en développant un catalogue de formation aligné avec la stratégie de l’Academy, et en consolidant des processus clés pour garantir l’excellence opérationnelle et la satisfaction des apprenants.

Ce que nous proposons ?

Sur le poste…

·       Un rôle stratégique et innovant : Vous serez au cœur du développement des compétences, en pilotant un centre de formation certifié Qualiopi et en contribuant à des projets pédagogiques ambitieux (digitalisation, hybridation des parcours).

·       Un impact concret et managérial : Vous animerez une équipe engagée, consoliderez des processus clés et développerez un catalogue de formation aligné avec la vision de l’Academy, dans un environnement collaboratif et stimulant.

Un accompagnement sur mesure depuis votre intégration et tout le long de votre carrière… 

·       Chaque nouveau(elle) collaborateur(trice) bénéficie d'un parcours d'intégration et de formation complet et adapté à sa mission dès son arrivée.

·       Un(e) aiguilleur(se) (réseau de tuteurs) peut également être nommé(e) en fonction du poste et vous accompagner tout au long de cette période d’adaptation.

·       Des opportunités de carrière : Bénéficiez de belles perspectives de mobilité interne dans une entreprise à forte croissance.

Les avantages d’appartenir au groupe VINCI…

·       En intégrant ETF, vous bénéficierez d’un 13ᵉ mois ou d’une gratification, d’une prime de vacances, ainsi que d’une participation et d’intéressement conformément à l’accord d’entreprise.

·       Une voiture de fonction mise à disposition pour vos déplacements professionnels et personnels.

·       La prise en charge complète des frais de déplacement et d’hébergement lors de missions professionnelles, accompagnée d’une indemnisation selon les barèmes internes.

·       Des tickets restaurant, ou une prise en charge des repas en cas de déplacements professionnels.

·       L’accès au plan d’épargne groupe et au plan d’épargne retraite de VINCI.

·       Et bien d’autres avantages encore !

Le processus de recrutement ?

1.       Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !

2.       Si votre profil retient notre attention, Gaelle, votre interlocutrice RH vous contactera pour un entretien sur TEAMS.

3.       En cas d'acceptation, vous rencontrerez Bertrand et Manuel en physique ou bien par TEAMS.

4.       Ensuite, vous passerez un entretien de personnalité PAPI avec Gaëlle.

5.       En cas de validation une proposition verbale puis une proposition écrite vous seront faites.

6.       Nous préparerons votre parcours d’intégration au sein de l’academy.

Venez œuvrer pour un monde durable.