Real success is the success you share

Vous aimez intervenir en soutien aux opérationnels à tous les stades d’un projet ?  Vous aimez identifier des risques et proposer des solutions adaptées ? Vous voulez participer à des initiatives qui ont un impact sur tous les aspects de l'entreprise ?
Rigoureux.se et pragmatique, vous êtes à l’aise dans l’univers de la construction. Vous appréciez la rigueur de vos interlocuteurs et les liens avec le terrain.

VINCI Construction Outre-mer recherche un.e Juriste pour sa Direction régionale des Antilles.

Rattaché.e au Directeur régional, vos missions seront les suivantes :

ASSURER LE SUIVI ET LA GESTION DES APPELS D’OFFRES
Vous analysez les appels d’offres et participez à la réponse ;
Vous apportez votre expertise sur la conformité des contrats commerciaux et les clauses spécifiques qui y sont insérées ;
Vous identifiez en amont les risques juridiques, financiers et opérationnels liés aux offres et proposez des stratégies de couverture adaptées ;
Vous intervenez en appui des équipes en phase de négociation.

SUIVRE LES CONTRATS
Vous aidez les équipes dans la gestion et le suivi des marchés pour faire respecter les obligations contractuelles ;
Vous venez en soutien lors d’éventuels litiges ;
Vous intervenez en cas de non-respect de la réglementation par un sous-traitant et en cas de défaillance d’un prestataire ;
Vous accompagnez les opérationnels dans l’exécution des contrats en sécurisant les pratiques (réserves, notifications, réclamations, DGD, pénalités, etc.).

GÉRER LES CONTENTIEUX
Vous gérez les éventuels contentieux et effectuez le suivi des sinistres ;
Vous définissez la stratégie contentieuse en lien avec la direction et pilotez les conseils externes (avocats, experts) ;
Vous intervenez en amont pour structurer les dossiers précontentieux ;
Vous assistez au suivi des réclamations clients et fournisseurs (mémoire en réclamation, protocoles transactionnels).

ASSURER LA VEILLE JURIDIQUE
Vous assurez le suivi des bases de données juridiques ;
Vous assurez une veille proactive et ciblée sur les évolutions légales et réglementaires impactant les activités (commande publique, droit de la construction, sous-traitance, assurances, etc.).

CONTRIBUER À LA STRATÉGIE ET À LA MAÎTRISE DES RISQUES
Vous êtes un véritable partenaire des directions opérationnelles dans l’évaluation et la maîtrise des risques juridiques des projets ;
Vous contribuez à la sécurisation globale des activités de la direction régionale.

GARANTIR L’ÉTHIQUE ET LA CONFORMITÉ DES PRATIQUES
Vous veillez au respect des règles éthiques et de conformité dans les activités de la direction régionale ;
Vous sensibilisez les équipes opérationnelles aux enjeux éthiques et aux comportements à risque, notamment dans les phases sensibles (appel d’offres, négociations, exécution des marchés).

PILOTER LES ENJEUX ASSURANTIELS

Vous participez à l’analyse des garanties contractuelles et des transferts de risques (clients, sous-traitants, partenaires).

De formation supérieure en droit privé ou public, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans à ce poste de juriste en entreprise dans le secteur de la construction (une connaissance des DSP serait un plus).

Vous aimez rédiger, avec précision et rigueur, les documents qui jalonnent votre quotidien professionnel. Vos conseils dénotent votre esprit pragmatique et votre créativité, votre pugnacité est appréciée par les équipes sur le terrain.

Doté.e d’une forte capacité d’analyse et d’anticipation, vous savez adapter votre approche aux contraintes opérationnelles et intervenir dans des environnements complexes et évolutifs
Votre positionnement vous permet d’allier exigence juridique et sens du business, en apportant des solutions concrètes et sécurisées

À l’aise dans vos interactions avec les équipes opérationnelles, vous savez instaurer un dialogue de confiance et naviguer avec elles vers un objectif commun, en conciliant enjeux juridiques et réalités terrain

Vos qualités humaines sont pour nous aussi importantes que vos qualités professionnelles.

• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une politique de mobilité attractive
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !