In het kort
- Categorie: EXPLOITATIE / ONDERHOUD
- Referentie: 2026-128187
- Klantcode: 2761
- Locatie: Frankrijk, Vlaams Gewest, België
- Contracttype: Contract van onbepaalde duur
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RESPONSABLE EXPLOITATION TECHNIQUE F/H
28/05/2026Aéroports de Lyon, recherche un(e) Responsable Exploitation Technique pour encadrer des équipes opérationnelles et garantir le bon fonctionnement des équipements en lien avec l’exploitation de la plateforme.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, le Responsable Exploitation Technique occupe un rôle central de management et d’organisation des activités de supervision et d’intervention. Il/elle s’assure de la qualité du fonctionnement opérationnel des équipes en temps réel, de la performance des interventions et de la bonne coordination avec le Centre de Commandement des Opérations (CCO), les équipes exploitation et l’ensemble des équipes techniques.
Ce poste s’inscrit dans un environnement exigeant, mêlant enjeux de sécurité, de continuité d’exploitation et de qualité de service. Il s’adresse à un profil impliqué opérationnellement, capable de piloter des équipes, d’organiser l’activité en temps réel et de structurer les pratiques dans un souci d’efficacité et de fiabilité.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Piloter l’exploitation technique en temps réel
Vous organisez et supervisez l’activité de supervision et d’intervention afin de garantir la continuité de fonctionnement des installations techniques de la plateforme. Vous veillez à la bonne prise en charge par vos équipes des alarmes, incidents et dysfonctionnements, jusqu’au retour à la normale, en lien étroit avec le Centre de Commandement des Opérations, les équipes exploitation et les autres services techniques.
2. Manager les équipes opérationnelles
Vous encadrez des équipes en horaires postés et non postés, réparties entre supervision technique, intervention maintenance, chargés de maintenance et technicien automatisme/CFA. Vous pilotez l’organisation des ressources, les plannings et les priorités, tout en garantissant la qualité des pratiques, la réactivité opérationnelle et le développement des compétences.
3. Superviser les activités de maintenance de proximité
Vous pilotez les activités liées à plusieurs équipements stratégiques de la plateforme, notamment le contrôle d’accès, les portes automatiques, les ascenseurs, escaliers mécaniques et travelators. Vous garantissez le bon suivi des maintenances préventives et correctives, le respect des obligations réglementaires ainsi que le pilotage des prestataires, avec un objectif constant de disponibilité et de fiabilité des équipements.
4. Structurer les outils et les processus
Vous veillez à la bonne utilisation des outils de maintenance (GMAO), à la fiabilité des données et au suivi des indicateurs d’activité. Vous contribuez à améliorer les pratiques opérationnelles, à fluidifier la coordination entre supervision et maintenance et à formaliser des processus robustes au service de la performance collective.
5. Garantir la sécurité, la conformité et l’amélioration continue
Dans un environnement exigeant, vous êtes garant(e) du respect des règles de sécurité, de sûreté et de conformité réglementaire. Vous analysez les incide
Compétences clés
- Management d’équipes opérationnelles (idéalement en environnement posté)
- Solide culture technique (maintenance multi‑équipements)
- Maîtrise des outils de maintenance (GMAO, supervision)
- Capacité d’organisation, de priorisation et de coordination
- Sens du service et compréhension des enjeux d’exploitation
- Rigueur, réactivité et fiabilité
- Bonne compréhension des environnements multi-acteurs et contraints
Expérience
- Expérience confirmée en management opérationnel
- Expérience dans un environnement technique ou industriel complexe (maintenance, exploitation, infrastructure)
- Une expérience en environnement aéroportuaire ou équivalent constitue un atout
Qualités personnelles attendues
- Leadership opérationnel et capacité à embarquer les équipes
Sang‑froid et capacité de décision en situation opérationnelle
Rigueur, sens des responsabilités et exigence sur la qualité
Bon relationnel et capacité à travailler en transversal
Capacité à structurer et améliorer les pratiques
Waarom ons vervoegen?
Aéroports de Lyon, 1er aéroport du réseau VINCI Airports en France pilote l’exploitation des aéroports Lyon–Saint Exupéry et Lyon–Bron
Chez Lyon Aéroport, nous mettons en place des actions concrètes pour favoriser le bien‑être de nos collaborateurs : une salle de sport accessible, des jardins partagés, la possibilité de télétravailler selon la nature du poste, un programme « à votre santé » ainsi que des dispositifs dédiés à la parentalité et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Deux labels reconnus viennent attester de la solidité de nos engagements : en 2025, Lyon Aéroport est devenu le premier aéroport européen labellisé Engagé RSE – niveau “Confirmé”; et en 2026, Aéroports de Lyon est devenu le 1er aéroport français distingué par le Label Alliance AFNOR, soulignant la maturité et la cohérence de notre politique Diversité, Égalité & Inclusion
Chez Aéroports de Lyon, nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et respectueux. Si vous êtes témoin ou victime de discrimination à tout moment du processus, nous vous invitons à le signaler en toute confidentialité via notre plateforme dédiée : https://vinci-concessions.integrityline.app.
Entiteit
En tant qu'opérateur global, VINCI Airports conçoit, construit et opère plus de 70 aéroports à travers le monde. En intégrant l'ensemble des enjeux locaux, actuels ou futurs, VINCI Airports libère le potentiel de chacune des infrastructures aéroportuaires qui lui sont confiées tout en minimisant leur impact sur l'environnement.
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Waarschuwing aan kandidaten voor valse vacatures en frauduleuze voorstellen
De VINCI-groep waarschuwt kandidaten voor de verspreiding op internet van valse vacatures voor contracten in het buitenland in naam van bedrijven van de VINCI-groep. De auteurs van deze aanbiedingen gebruiken de namen, merken en logo's van bedrijven uit de VINCI-groep op frauduleuze wijze om kandidaten te misleiden, zodat ze persoonlijke informatie vrijgeven en geld betalen voor vermeende diensten. In geen geval vragen bedrijven van de VINCI-groep de bankgegevens van kandidaten of enige betaling in hun aanwervingsproces. We raden dus sterk aan om de echtheid van vacatures te controleren alvorens erop te reageren.