In het kort
- Categorie: PROJECTLEIDING / INBEDRIJFSTELLING
- Referentie: 2026-132110
- Klantcode: 614
- Locatie: Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Frankrijk
- Contracttype: Permanent
- Ervaringsniveau: Meer dan 5 jaar
Om het lezen te vergemakkelijken kan de meervoudsvorm voor mannen op deze pagina worden gebruikt; onze vacatures zijn echter gericht op personen van alle geslachten
Chef de chantier électricien F/H
14/09/2026🏢 L'entreprise
Filiale du groupe VINCI Energies, Santerne Provence Energies est spĂ©cialisĂ©e dans les projets tertiaires en Ă©lectricitĂ© courants forts et courants faibles ainsi qu'en photovoltaĂŻque.Â
🎯 Le poste
Sous la responsabilité du Conducteur de travaux et/ou du Responsable d'Affaires, vos principales missions seront notamment :
- Veiller à la bonne organisation du chantier, gérer l’approvisionnement du matériel et du stock sur le chantier,
- Suivre l’avancée du chantier et participer à sa réalisation : mettre en place les équipes, répartir les tâches et contrôler leur réalisation, superviser et participer aux contrôles et à la mise en service, participer aux relevés (matériel, outillage et main d’œuvre) pour la réalisation des devis,
- Appliquer et faire appliquer les procĂ©dures liĂ©es Ă la sĂ©curitĂ©, Ă la qualitĂ© et Ă l’environnement : veiller au respect des normes en vigueur, remonter les incidents et les « presqu’accidents », animer les quarts d'heure sĂ©curitĂ©.Â
🔎 Le profil recherché
De formation technique en génie électrique, vous possédez une première expérience réussie d’au minimum 5 ans sur un poste similaire en réalisation de travaux neufs.
De nature dynamique, soucieux(se) de la sécurité de chacun, vous avez à cœur de mener à bien les missions qui vous sont confiées. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre aisance relationnelle ainsi que votre capacité à transmettre les informations.
Personne de terrain, réactif(ve) et consciencieux(se), vous disposez de bonnes connaissances en CFO/CFA.
Nous vous offrons :
- une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover ;
- un environnement organisé à taille humaine encourageant la proximité et la bienveillance ;
- un modèle managérial fondé sur l’intelligence collective et la responsabilisation de chacun ;
- des parcours professionnels riches et variés ;
- le partage des fruits de la croissance du groupe VINCI grâce à l’actionnariat salarié.
L’autonomie et la responsabilité des collaborateurs, c’est le modèle et la clef du succès de VINCI depuis sa création.
« Soyez vous-même, chez VINCI vous ne serez pas dans un moule ! »
Trop curieux ? Trop audacieux ? Trop créatif ? Trop ambitieux ? Trop généreux ? On vous l’a souvent reproché. Chez VINCI, ce ne sera pas le cas, car ce sont vos qualités humaines qui enrichissent nos entreprises.
Entiteit
In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.100 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.
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Waarschuwing aan kandidaten voor valse vacatures en frauduleuze voorstellen
De VINCI-groep waarschuwt kandidaten voor de verspreiding op internet van valse vacatures voor contracten in het buitenland in naam van bedrijven van de VINCI-groep. De auteurs van deze aanbiedingen gebruiken de namen, merken en logo's van bedrijven uit de VINCI-groep op frauduleuze wijze om kandidaten te misleiden, zodat ze persoonlijke informatie vrijgeven en geld betalen voor vermeende diensten. In geen geval vragen bedrijven van de VINCI-groep de bankgegevens van kandidaten of enige betaling in hun aanwervingsproces. We raden dus sterk aan om de echtheid van vacatures te controleren alvorens erop te reageren.