#You'llLoveWorkingWithUs

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous !

VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :

Rattaché(e) à l’équipe Architecture, Data & Methods de la DSI, managé par Olivier VERMONT, vous travaillerez dans une équipe de 21 personnes.

Contexte : Gestion des référentiels autour desquels gravitent l’ensemble du système d’information VINCI Construction

Les raisons : Suite à la fusion de deux entités du groupe en 2022, il s’est avéré nécessaire de proposer des outils référentiels afin de partager les mêmes informations entres toutes les applications.

International : Le poste implique des relations avec des acteurs à l’international pour les accompagner et récolter leurs besoins.

Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

Animation du run du référentiel CPD, à savoir :

·       Le bon fonctionnement de l'application en relation avec les équipes de Build et la DIO.

·       L'animation et la communication auprès des référent SI et RH (en lien éventuel avec un homologue RH) au travers de comités.

·       L'animation de l'équipe constituée des interlocuteurs qui s'occupaient de la dimension Personnes sur Origin

·       La réalisation et le maintien du guide des processus qui gravitent autour de l'application CPD pour son alimentation.

·       L'onboarding de nouveaux gestionnaires.

·       La récolte et la qualification des demandes d'évolutions.

Rôle d’Application Product Security Manager sur un périmètre plus large incluant CPD, COR, CIR, PSR, Permissions (et autres référentiels à venir) :

·       Vérifier que les applications sont « sécuritaires »

o   dans leur développement (security by design, pentests, etc…)

o   dans les données manipulées (respect de la RGPD, revue des accès, périmètres de responsabilité)

o   dans le service rendu (monitoring régulier du service, KPIs (référentiel et API), …)

·       Coordonner les actions des différentes équipes en charge des référentiels

o   Gérer les phénomènes d'interdépendances entre les référentiels sur les différents environnements

o   Gérer les cycles de vie des APIs et animer le réseau des consommateurs

·       Apporter un support aux équipes de développement et de run des référentiels :

o   En fluidifiant les échanges entre les acteurs (y compris métier)

o   En gérant une feuille de route consolidée et partagée

o   En animant des comités de suivi réguliers

ET SI C’ETAIT VOUS ?

De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique, vous avez :

·       A partir de 5 ans, d’expérience

·       Rigueur et autonomie

·       Bonne capacité d’abstraction, d’écoute, d’analyse

·       Communication transparente, fluide et constructive

·       Sens du service « client » et du support auprès des utilisateurs et des parties prenantes

Capacité à interagir de manière transverse avec les parties prenantes VCSI (CP, PO, fonctionnels, DIO, …) et au-delà (Dir. Ressources Humaines, Dir. Communication, …)

Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture

Contrat : CDI

Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…

RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :

La direction Architecture, Data & Sage accompagne les applications métiers et les plateformes (collaboratives, intégration de données et architecture) avec une volonté de mutualiser les expériences.

·       Offrir une intégration maîtrisée, performante et sécurisée à tous les projets

·       Tendre vers un SI urbanisé en étant un catalyseur de la transformation numérique

·       Réaliser et opérer des solutions à forte valeur ajoutée, modernes, sécurisées et construites en étroite collaboration avec les métiers.

·       Construire les applications de demain, collaboratives, accessibles au plus grand nombre, dans le respect de critères qualités rigoureux, véritable vecteur de la digitalisation du pôle.

·       Offrir des solutions innovantes et accompagner dans nos services les mutations profondes telles que l'IA.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1.       Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !

2.       Si votre profil retient notre attention, Diana vous vous contactera pour un entretien sur TEAMS.

3.       En cas de validation, vous rencontrerez le manager (Olivier VERMONT) à l’Archipel.

4.       Vous rencontrerez par la suite la RRH ainsi que le Directeur Architecture, Data & Sage en entretien sur TEAMS

5.       En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites

6.       Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI 😊

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

·       Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.
·       La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 650 000€ de budget en 2024. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.
·       La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année.
·       Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)
·       Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)
·       Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)