Real success is the success you share

Acteur incontournable de la reconnaissance, l'amélioration et la dépollution des sols, Menard développe des solutions de fondation basées sur les technologies d'amélioration et de renforcement des sols.
Les traitements mis en œuvre permettent l'économie des fondations profondes traditionnellement utilisées pour porter les ouvrages de surface

Nous recherchons un(e) Responsable Paie basé sur notre site d'Orsay.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du pôle paie et administration du personnel.

Vous intervenez dans un environnement multi-entités et multi-conventions (Travaux Publics), avec des enjeux de structuration et d’amélioration continue des pratiques paie.

Missions principales

1. Pilotage global de la fonction paie

· Superviser un périmètre multi-entités (France, expatriés, entités associées)
· Garantir la production mensuelle de la paie de bout en bout (collecte, contrôle, validation, paiement)
· Assurer la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données paie
· Assurer les déclarations sociales (DSN, charges, caisses spécifiques type CNETP)
· Mettre en place et suivre des indicateurs de performance paie
· Garantir la conformité légale et conventionnelle (veille sociale)
· Piloter les relations avec les organismes sociaux

2. Management et animation de l’équipe paie

· Encadrer et accompagner les équipes paie et exploitation
· Mettre en place des rituels d’animation
· Développer les compétences techniques

3. Expertise technique paie & environnement TP

· Être le référent technique sur les sujets complexes :

o IJSS, subrogation
o CNETP (caisse des congés payés TP)
o Prévoyance / mutuelle
o Intéressement/participation
o Gestion des plans d’épargne groupe

· Gérer les cas complexes (expatriation, régularisations, STC…)
· Sécuriser les pratiques paie en lien avec les spécificités MENARD

4. Transformation & projets SIRH / digital paie

· Piloter ou contribuer aux projets d’évolution des outils paie, pointages et reporting
· Participer aux projets groupe
· Prendre part à la simplification et l’harmonisation des règles de paie

5. Pilotage de la donnée sociale & reporting

· Produire et analyser les indicateurs sociaux
· Produire des études et simulations selon les besoins de l’activité
· Assurer le reporting social
· Répondre aux audits et demandes groupe

Votre profil

- Formation supérieure en paie, ressources humaines ou gestion (Bac +3 minimum).
- Expérience confirmée d’au moins 15 ans en gestion de la paie.
- Expérience significative en management d’une équipe paie.
- Bonne connaissance des environnements multi-sociétés, idéalement dans le secteur du BTP.

Vos compétences

- Maîtrise complète du processus de paie, de l’établissement des bulletins jusqu’aux déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
- Excellente connaissance du droit social français et de la réglementation applicable.
- Connaissance des spécificités liées à la paie des salariés expatriés.
- Maîtrise du logiciel ADP Link.
- Bonne maîtrise des outils SIRH et forte appétence pour les projets d’optimisation et de transformation des processus RH.
- Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et capacité à accompagner le changement.

• Intégrer un groupe international reconnu (VINCI Construction)
• Occuper un poste clé au cœur des enjeux RH et financiers
• Participer activement à la transformation de la fonction paie
• Évoluer dans un environnement dynamique et technique