#You'llLoveWorkingWithUs

VINCI Energies recherche des professionnelles et professionnels passionnés, qui sauront laisser parler leur créativité dans un groupe animé par des convictions fortes de confiance. Dans une organisation apprenante qui mise sur l’intelligence collective et la mutualisation des savoirs, votre esprit d’entreprendre trouvera toute sa place.

Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les 1 900 entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les usines et les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs et plus efficients.

Vous recherchez une entreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ?

VINCI Energies recrute un(e)

Responsable Ressources Humaines

à Rillieux la Pape (69)

pour s’occuper de 5 entreprises ayant comme principales activités le transport et la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine par la lumière et la performance énergétique dans la métropole lyonnaise.

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers (Directeurs, Chefs d’entreprise, RAF et Responsables d’affaires) selon les volets suivants : 

Recrutement
- Gestion du processus de recrutement de l’identification du besoin à l’intégration (définition du besoin, annonce, préqualification téléphonique, entretiens d’embauches, proposition d’embauche, suivi période d’essai)

Relations Ecoles
- Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles liées à nos métiers)
- Présence sur les forums avec l’accompagnement d’opérationnels

Social
- Saisie des tableaux de bord mensuels/trimestriels/annuels et suivi du repoting)

- Suivi des campagnes des entretiens managériaux, EP, BP

- Droit social : disciplinaire, conseil, contrats de travail, support pour les IRP (élections, accords, NAO, etc.)

- Animation et coordination des actions autour du handicap en lien avec les organismes groupe dédiés

- Insertion : réponse aux obligations contractuelles et développement des partenariats associatifs locaux

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Gestion des besoins des entreprises en termes de compétences et d'effectifs sur le long terme (évaluation qualitative des salariés, identification des manquements et des potentielles évolutions, recherche de formations spécifiques, élaboration des projets de carrière, etc.)

- Participation à l’élaboration du plan stratégique des entreprises en lien avec les managers

Communication
- Interne (cooptation, steeple, journal entreprise) et Externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles)

Organisation
- Participation et animation des projets RH transversaux et des événements d’entreprise

• De formation supérieure en RH ou Juridique social (bac +4/5) avec une expertise sur la matière ainsi que sur les projets de développement RH, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Doté(e) d’une aisance relationnelle et de qualités de coordination, vous faites preuve de force de proposition.
• Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se). 
• Permis B requis.

Au sein d’une entreprise à taille humaine, vous poursuivrez votre carrière dans une équipe aux relations nourries des valeurs d’autonomie, de responsabilité et de solidarité.