Real success is the success you share

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multi techniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 1 900 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

PHIBOR Entreprises, filiale de VINCI Energies, est spécialisée dans l’ingénierie et les travaux d’électricité pour le secteur tertiaire. PHIBOR Entreprises emploie 370 salariés, qui allient leur expertise sur de nombreux chantiers en Ile-de-France.

Quelques chantiers en cours : Tour Triangle, Tour Adria, Hôpital Sainte-Anne, Grand Palais, Piscine Olympique, Hôtel Opéra Cadet

Au sein du Service Ressources Humaines, nous recrutons un Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F.

Dans ce cadre, vous êtes en charge des missions suivantes :

Paie

▪         Etablir la paie et contrôler la gestion des temps (spécificité de la      Caisse des Congés Payés)

▪         Gérer l’intéressement et la participation

Charges sociales et post paie

▪         Etablir les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, DSN, prévoyance, URSSAF, etc.)

▪         Justifier les comptes de paie

Administration du personnel

▪         Gérer administrativement les embauches et les départs 

▪         Gérer les AT/MP, les congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail, les visites médicales et entretiens infirmiers, la mutuelle et la prévoyance, les attestations employeur, les titres restaurant, la carte BTP, les conventions de stage, le suivi des autorisations de travail.

Reportings et projets RH

▪         Répondre aux enquêtes obligatoires

▪         Renseigner les différents tableaux de suivi

▪         Réaliser l’accueil des nouveaux embauchés

De formation Bac +2 DUT / BTS ou licence RH Gestion du personnel ou expérience professionnelle équivalente, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre technicité paie, votre sens du service, votre discrétion, votre polyvalence, et aimez travailler en équipe. 

Vous maîtrisez les outils de bureautique, notamment Word, Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V).

Vous avez 10 ans d'expérience minimum en paie.

Avantages

- 13e mois 

- Prime de vacances versée par la caisse des congés payés 

- Titres Restaurants de 12€ par jour travaillé

- Prime d’intéressement et participation 

- Eligibilité à une prime 

- Accès au Plan d’Epargne Entreprise et au Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif

- Accès aux œuvres sociales du Comité Social et Economique et à l’APAS BTP

Par ailleurs, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir l'entreprise et vos collègues, de bien appréhender vos missions et de maîtriser nos outils et process.