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Eurovia España (Grupo Vinci) es uno de los principales actores a nivel mundial en la construcción de infraestructuras de transporte y desarrollo urbano.

EUROVIA Management España (Grupo Vinci) busca incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Flota, proveedores y carburante.

Las responsabilidades del puesto son:

- Gestión de proveedores y negociación. Negociación de marcas, renting, alquileres y combustibles. Coordinación con proveedores clave, análisis de ofertas, benchmarking, elaboración de informes comparativos. Revisión y validación de condiciones económicas, legales, y KPIs contractuales.

-Gestión de la flota corporativa. Propuesta de norma interna de vehículos, control del ciclo de vida del vehículo, seguimiento de incidencias, supervisión de telemetrías o sistemas de seguimiento, elaboración de reporting periódico.

- Gestión del combustible (gestión y control de tarjetas carburante, análisis de consumos, propuestas de mejora, relación con operadores de combustible, negociación de precios/condiciones).

- Gestión administrativa y control económico (validación y aprobación de facturas de renting, combustible y servicios, control presupuestario, análisis de desviaciones, preparación de informes).

- Definición y cumplimiento de la normativa interna (redacción política de vehículos de Grupo, comunicación con departamentos internos y comunicación de la normativa a empleados y unidades de negocio).

Requisitos:

-Grado en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Economía o similar

-Formación o experiencia en Compras, Logística o Administración de Flotas.

-Excel avanzado

-Experiencia de al menos 5 años en funciones similares: renting, compras técnicas, combustible o logística de movilidad

-Conocimientos sobre contratos de renting, mercado del automóvil, marcas y modelos

-Conocimientos administrativos y contables de facturación y proveedores

-Inglés nivel medio/alto

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Eurovia se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.

En cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), se valorarán especialmente las candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, sin que constituya un requisito excluyente. Todas las candidaturas serán evaluadas en igualdad de condiciones.