Nur gemeinsame erfolge sind wahre erfolge

Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics.

Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 730 millions d’euros et environ 3 500 collaborateurs.

👉 Découvrir Sogea Environnement en vidéo.

En tant qu’interlocuteur privilégié du réseau des payeurs, des correspondants RH ainsi que de la DSI et du service Comp & Ben de Vinci Construction, vos principales missions seront les suivantes :

PAIE

·        Participer au support sur les outils paie (suivi des tickets, aide à la rédaction du besoin…)

·        Contribuer à l’harmonisation des outils et pratiques paie au sein de la délégation SOGEA Environnement

·        Être l’interlocuteur sur les sujets paie auprès du réseau Paie de la délégation et des RRH régionaux.

·        Participer à la rédaction des documentations spécifiques, procédures et guides utilisateurs facilitant les bonnes pratiques en paie.

·        Veiller à l’application des processus opérationnels et applicatifs paie

·        Participer à l’animation du réseau Paie (Préparer les réunions paie, être à l’écoute des gestionnaires de paie et responsables paie)

·        Suivre les différentes étapes de développement et de correction de paramétrage sur les outils RH (e-Payroll, e-HR…)

·        Mettre en place les actions de communication RH à destination des opérationnels afin de garantir la diffusion des informations dans les délais 

·        Garantir la cohérence de la remontée des données paie/RH vers les outils du groupe 

CONTROLE DE GESTION SOCIALE

·        Réaliser les campagnes de reporting mensuelles et trimestrielles (lancement de la campagne, suivi et contrôle des données)

·        S’assurer de la cohérence et la fiabilité des données RH sur l’ensemble du périmètre

·        Créer et suivre des indicateurs sur les différents grands thèmes RH 

·        Produire des synthèses et supports de présentation à destination des interlocuteurs privilégiés du service RH (CODIR, COMEX, CSE…)

·        Assurer le support après des régions pour répondre aux obligations légales

·        Réaliser des études spécifiques et répondre aux demandes ponctuelles

·        Mettre en place une BI permettant le partage de données RH avec les interlocuteurs concernés selon leur périmètre

·        Être le référent sur le déploiement du Bilan Social Individualisé

Vous savez faire preuve de rigueur, de discrètion et d'organisation.

Vous maîtrisez SAP ainsi qu'Excel et dans l'idéal Power BI.

Une expérience dans le BTP serait un plus.

Ce que Vinci Construction vous offre en plus : 

- Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain

- Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes

- Une politique de mobilité attractive

- Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous

- Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !