In brief
- Category: IT / IT SYSTEMS
- Reference: 2026-133774
- Client code: 2764
- Location: Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
- Contract type: Work placement agreement
- Experience level: Beginner
To ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders
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Stage DATA Analyst (6 mois - à partir de février 2027) F/H
09/11/2026Lyon Aéroport, 1er aéroport du réseau VINCI Airports en France pilote l’exploitation des aéroports Lyon–Saint Exupéry et Lyon–Bron.
Dans le cadre de sa stratégie d’innovation et d’optimisation de ses infrastructures, l’Aéroport de Lyon souhaite développer et valoriser la donnée au service de la performance du Groupe. L'équipe est responsable des plateformes Data & BI, de la conception de reporting stratégique et de l'amélioration continue de la qualité des données.
Le stage est rattaché à la Direction Achat, Investissement & Juridique, dans le pôle Data, en lien avec les équipes métiers et techniques.
Encadré(e) par un référent data et en collaboration avec les parties prenantes métiers, vous serez amené(e) à :
Concevoir et déployer des dashboards et modèles de données.
Contribuer à toutes les phases d’implémentation d’un nouveau rapport : Design, spécifications, développement base de données et création de rapport, test, mise en production.
Contribuer au support et à l’amélioration des visualisations de données.
Réaliser des analyses de données pour répondre aux demandes ponctuelles métiers.
Renforcer l’adoption des outils de reporting: Participer aux actions de communication et de formation auprès des utilisateurs.
Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur avec une spécialisation en analyse de données, data engineering ou business analyst.
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise de SQL
- Aisance sur Excel et Python
- Connaissances en visualisation de données, idéalement via Power BI
- Connaissances en DAX et Power Query
- Esprit analytique, rigueur et sens du détail
- Qualités de synthèse et de vulgarisation (données à impact opérationnel)
Nos stages sont rémunérés à hauteur de 1000€ + prise en charge transport et titres restaurants.
Chez Lyon Aéroport, nous mettons en place des actions concrètes pour favoriser le bien‑être de nos collaborateurs : une salle de sport accessible, des jardins partagés, la possibilité de télétravailler selon la nature du poste, un programme « à votre santé » ainsi que des dispositifs dédiés à la parentalité et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Deux labels reconnus viennent attester de la solidité de nos engagements : en 2025, Lyon Aéroport est devenu le premier aéroport européen labellisé Engagé RSE – niveau “Confirmé”; et en 2026, Aéroports de Lyon est devenu le 1er aéroport français distingué par le Label Alliance AFNOR, soulignant la maturité et la cohérence de notre politique Diversité, Égalité & Inclusion
Chez Aéroports de Lyon, nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et respectueux. Si vous êtes témoin ou victime de discrimination à tout moment du processus, nous vous invitons à le signaler en toute confidentialité via notre plateforme dédiée : https://vinci-concessions.integrityline.app.
Entity
As the world's leading private airport operator, VINCI Airports manages more than 70 airports in 14 countries. With its expertise as a global integrator, VINCI Airports develops, finances, builds and operates airports, providing its investment capacity and know-how in optimising operational performance, modernising infrastructure and managing their environmental transition.
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Warning to applicants about false job offers and fraudulent proposals
The VINCI group wishes to warn applicants about the online publication of false job offers for contracts abroad in the name of VINCI group companies. The authors of these offers fraudulently use the corporate names, brands and logos of VINCI group companies to deceive applicants, inducing them to reveal personal information and to pay money to obtain alleged services. Under no circumstances do VINCI group companies ask for candidates' bank details or any payment of money as part of their recruitment process. We therefore strongly recommend that applicants check the authenticity of job offers before responding to them.