Real success is the success you share

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous !

VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :

Au sein de la DSI de VINCI Construction, vous rejoignez la direction Programme Delivery, en charge du programme de transformation Connect, dont l’objectif est d’unifier les processus et outils du groupe à travers un Core Model SAP déployé progressivement dans toutes nos entités, en France comme à l’international.

Au cœur d’un programme stratégique, offrant un large périmètre d’intervention et de fortes responsabilités transverses, vous intégrerez l’équipe PMO & Methodology, dédiée à la structuration, au suivi et à la performance du programme et de son déploiement.

Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

Bras droit des Chefs de Projet (Delivery SAP)

• Structurer et tenir le planning (reste à faire, dépendances, chemins critiques) et coordonner les parties prenantes (IT, intégrateur, métiers, data).

• Suivre les coûts & ressources (charges, capacitaire) et piloter les risques (identification, alertes, plans d’actions).

• Préparer et co‑animer les instances projet (COPRO, ateliers de pilotage), assurer la traçabilité (décisions, actions) et le reporting associé.

• Accompagner le chef de projet dans le delivery du cycle ERP : cadrage → build → tests / UAT → cut‑over → hypercare (KPI de stabilité, J+1 / J+7), jusqu’au passage en run.
  

Reporting & Gouvernance Programme

• Mettre en place, automatiser et faire évoluer les tableaux de bord (KPI delivery, qualité, risques, avancement) et en garantir la fiabilité des données (référentiels, règles de gestion).

• Récolter et consolider les informations multi‑projets/pays (SAP / PPM / Power BI) et préparer les COPIL : supports, messages clés, arbitrages attendus.

• Rédiger les comptes rendus, assurer le suivi des actions et structurer la communication aux parties prenantes.
  

Méthodologie, Outils & Amélioration Continue

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques (templates, guidelines, jalons, critères d’entrée/sortie).

• Participer à la montée en maturité des équipes (vulgarisation, accompagnement à la lecture des KPI, bonnes pratiques delivery).

• Proposer des améliorations de process et d’outils (PPM, Power BI, confluence, Jira) pour accélérer la prise de décision et la résolution d’anomalies.

 De formation supérieure Bac+5 (informatique, systèmes d’information, gestion de projet), vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience en pilotage de projets IT, ERP ou programmes complexes, avec un rôle mêlant coordination transverse, structuration méthodologique et gouvernance.

Compétences attendues

• Très bonne compréhension des cycles projet IT (cadrage, build, tests/UAT, déploiement, hypercare).

• Première expérience ou exposition significative à un ERP (SAP apprécié), ou forte capacité démontrée à monter rapidement en compétence sur ce type d’environnement.

• Capacité à structurer un projet, organiser les activités, piloter des phases clés (planning, risques, tests, qualité).

• Aisance dans la coordination transverse : IT, intégrateur, métiers, data, support.

• Maîtrise des outils de reporting / KPI / PPM (Power BI, Excel avancé, Jira/Confluence, PPM, Airtable apprécié).

• Vision globale et capacité à comprendre les enjeux fonctionnels et opérationnels liés à une transformation ERP.

• Appétence réelle pour les environnements Delivery, la rigueur méthodologique et les contextes multi‑pays.

• Esprit collectif, sens du partage et capacité à s’intégrer dans une équipe transverse.

Soft skills indispensables

• Communication claire, synthétique, structurée – capacité à adapter le discours selon l’interlocuteur (métier, IT, direction).

• Capacité à cadrer, challenger, prioriser et à sécuriser l’exécution d’un projet.

• Maturité, autonomie, fiabilité et goût pour la prise d’initiative dans un environnement exigeant mais bienveillant.

• Capacité à construire une collaboration pérenne avec les équipes et forte volonté de s’impliquer dans un programme stratégique à long terme.
  

Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture

Contrat : CDI

Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1.       Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !

2.       Si votre profil retient notre attention, Sephora MASSOUNGA vous contactera pour un entretien sur TEAMS.

3.       En cas de validation, vous rencontrerez le manager Lucas SEGRAIS à l’Archipel.

4.       Vous rencontrerez par la suite la RRH ainsi que le Directeur en entretien sur TEAMS

5.       En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites

6.       Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI 😊

Ensemble, construisons demain !

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

• Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.

• La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 650 000€ de budget en 2024. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.

• La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année.

• Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)

• Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)

• Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)