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PERSONAL Chargé(e) de missions SIRH et Data RH-125200 685 Île-de-France, Frankreich Unbefristeter Arbeitsvertrag Mehr als 3 Jahre

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Chargé(e) de missions SIRH et Data RH F/H

16/03/2026

Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH.

Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :

• Participer, en lien avec l’équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord.

• Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…).

• Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration de la qualité de la data RH.

• Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations.

• Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI.

• Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel.

• Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles.


Profil recherché :

· Bac+5 en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH.

· Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international.

Compétences techniques :

· Double compétence RH et systèmes.

· Gestion de projet.

· Accompagnement au changement.

· Rédaction de documents : présentations support d’ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures …

· Reporting Social et data RH.

· Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint et outils BI, la connaissance de SuccessFactors serait un plus.

· Anglais courant (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français

Compétences comportementales :

· Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

· Excellente pédagogie, sens du service, approche orientée solution.

· Rigueur, confidentialité.

· Esprit d’équipe

· A l’aise dans les environnements matriciels.


Warum sollten Sie sich bewerben?

· Intégrez un groupe décentralisé et participez à la construction d’une division internationale en plein essor

· Evoluez dans un environnement où nos valeurs prennent vie : confiance, esprit entrepreneurial, solidarité, autonomie et sens des responsabilités.

· Occupez un poste polyvalent et stratégique au cœur d’une organisation innovante en forte croissance.

Gesellschaft

In einer Welt im Wandel beschleunigt VINCI Energies die ökologische Wende durch die konkrete Mitgestaltung zweier tiefgreifender Transformationen: Digitalisierung und Energiewende. Als marktnaher Integrator maßgeschneiderter, technikübergreifender Lösungen unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Implementierung von Technologien, von der Planung über Realisierung und Betrieb bis hin zur Instandhaltung. Mit unseren 2.100 regional verankerten, agilen und innovativen Business Units sind wir in die energiebezogenen Entscheidungen, die Infrastrukturen und Prozesse unserer Kund:innen eingebunden und sorgen jeden Tag für mehr Zuverlässigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit. VINCI Energies strebt eine globale Leistung an, die auf den Planeten achtet, den Menschen nützt und solidarisch mit den Bevölkerungen ist.

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Warnung an Bewerber vor falschen und betrügerischen Stellenangeboten

Der VINCI-Konzern warnt Bewerber vor falschen Stellenangeboten im Internet für Verträge im Ausland im Namen der Unternehmen der VINCI-gruppe. Die Verfasser dieser Angebote verwenden die Firmennamen, Marken und Logos der Unternehmen der VINCI-gruppe in betrügerischer Absicht, um die Bewerber zu täuschen und sie dazu zu bewegen, persönliche Informationen preiszugeben sowie Geld für angebliche Dienstleistungen zu zahlen. In keinem Fall verlangen die Unternehmen der VINCI-gruppe im Rahmen ihrer Einstellungsprozesse die Bankdaten der Bewerber oder eine Geldzahlung. Es wird daher dringend empfohlen, vor einer Bewerbung die Echtheit der Stellenangebote zu prüfen.