In het kort
HUMAN RESOURCES Chargé(e) de missions SIRH et Data RH-125200 685 Île-de-France, Frankrijk Contract van onbepaalde duur Meer dan 3 jaarOm het lezen te vergemakkelijken kan de meervoudsvorm voor mannen op deze pagina worden gebruikt; onze vacatures zijn echter gericht op personen van alle geslachten
Chargé(e) de missions SIRH et Data RH F/H
16/03/2026Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH.
Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :
• Participer, en lien avec l’équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord.
• Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…).
• Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration de la qualité de la data RH.
• Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations.
• Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI.
• Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel.
• Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles.
Profil recherché :
· Bac+5 en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH.
· Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international.
Compétences techniques :
· Double compétence RH et systèmes.
· Gestion de projet.
· Accompagnement au changement.
· Rédaction de documents : présentations support d’ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures …
· Reporting Social et data RH.
· Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint et outils BI, la connaissance de SuccessFactors serait un plus.
· Anglais courant (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français
Compétences comportementales :
· Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
· Excellente pédagogie, sens du service, approche orientée solution.
· Rigueur, confidentialité.
· Esprit d’équipe
· A l’aise dans les environnements matriciels.
Waarom ons vervoegen?
· Intégrez un groupe décentralisé et participez à la construction d’une division internationale en plein essor
· Evoluez dans un environnement où nos valeurs prennent vie : confiance, esprit entrepreneurial, solidarité, autonomie et sens des responsabilités.
· Occupez un poste polyvalent et stratégique au cœur d’une organisation innovante en forte croissance.
Entiteit
In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.100 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.
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Waarschuwing aan kandidaten voor valse vacatures en frauduleuze voorstellen
De VINCI-groep waarschuwt kandidaten voor de verspreiding op internet van valse vacatures voor contracten in het buitenland in naam van bedrijven van de VINCI-groep. De auteurs van deze aanbiedingen gebruiken de namen, merken en logo's van bedrijven uit de VINCI-groep op frauduleuze wijze om kandidaten te misleiden, zodat ze persoonlijke informatie vrijgeven en geld betalen voor vermeende diensten. In geen geval vragen bedrijven van de VINCI-groep de bankgegevens van kandidaten of enige betaling in hun aanwervingsproces. We raden dus sterk aan om de echtheid van vacatures te controleren alvorens erop te reageren.