In brief
HUMAN RESOURCES 2026-127194 2770 Île-de-France Region, France Work-study contractTo ease reading, the plural masculine form may be used on this page; our vacancies are however directed to persons of all genders
Alternant(e) RH Paie Administration du Personnel F/H
29/04/2026Vous recherchez une alternance concrète, formatrice et polyvalente dans les Ressources Humaines ?
Bonne nouvelle, l'entreprise GTIE Tertiaire du groupe VINCI recrute son/sa futur(e) Alternant(e) RH / Paie pour la rentrée 2026 !
VOS MISSIONS
Vous participerez à la vie RH quotidienne de l’entreprise et vos missions évolueront selon votre profil et de votre montée en compétences.
- Administration du personnel : contrats, absences, visites médicales, dossiers Sécurité sociale
- Paie : collecte des variables et contrôle des bulletins
- Formation : organisation et suivi des actions, lien avec les écoles
- Recrutement : rédaction d’annonces, sourcing, suivi des candidatures
- Support RH : conseil et accompagnement des managers
- Contribution au respect des règles et obligations RH
Vous serez accompagné(e), challengé(e) et encouragé(e) à prendre des initiatives.
Profil recherché
Et vous ?
Vous préparez actuellement un diplôme Bac +2 / Bac +3 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Vous êtes titulaire d'un Bac comportant une option ou une orientation RH.
Une première connaissance du droit du travail serait un plus pour mieux appréhender les sujets RH.
La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) est indispensable pour réussir dans vos missions.
Vous faîtes preuve :
- D’un bon relationnel et d’une aisance naturelle dans les échanges
- De capacités rédactionnelles et d’un esprit d’analyse
- D’un bon niveau d’autonomie, tout en aimant travailler en équipe
- De rigueur, de discrétion et du sens de la confidentialité
Curieux(se), proactif(ve) et organisé(e), vous faites preuve de pragmatisme et d’un réel sens des responsabilités.
Votre envie d’apprendre et votre motivation seront des atouts essentiels pour réussir votre alternance au sein de notre entreprise.
Why us?
Un accompagnement personnalisé par la Responsable RH
Une ambiance bienveillante dans une entreprise à taille humaine
De vraies missions RH pour gagner rapidement en autonomie et en responsabilités
Vos avantages:
RTT selon accord en vigueur (environ 8 à 12/an)
Plan d’Épargne Entreprise
CSE
Et aussi…
Un environnement collaboratif au sein d’un groupe reconnu et innovant
Des opportunités d’évolution, de formation et de mobilité
La participation à des actions solidaires
Vous vous reconnaissez dans cette offre et vous voulez porter avec nous nos valeurs ?!
POSTULEZ!
Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Faites-le nous savoir, ce poste vous est bien entendu ouvert.
Entity
In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 2,100 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities.
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Warning to applicants about false job offers and fraudulent proposals
The VINCI group wishes to warn applicants about the online publication of false job offers for contracts abroad in the name of VINCI group companies. The authors of these offers fraudulently use the corporate names, brands and logos of VINCI group companies to deceive applicants, inducing them to reveal personal information and to pay money to obtain alleged services. Under no circumstances do VINCI group companies ask for candidates' bank details or any payment of money as part of their recruitment process. We therefore strongly recommend that applicants check the authenticity of job offers before responding to them.