En Bref
RESSOURCES HUMAINES Chargé.e Recrutements-126609 1247 Auvergne-Rhône-Alpes, France Contrat à durée déterminée Supérieur à 3 ansPour faciliter la lecture, le masculin générique peut être utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre.
Chargé.e de recrutement F/H
14/04/2026Dans un contexte de forte dynamique de recrutement, notamment dans les secteurs BTP / Travaux Publics et métiers techniques et informatiques, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD.
Le poste est mutualisé sur plusieurs entreprises, aux activités complémentaires, couvrant des environnements terrain, techniques (automatismes et électrotechniques) et IT, avec des besoins stratégiques.
Rattaché(e) à la Responsable Richesses Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels.
Vos missions principales
🔍 Recrutement & sourcing
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement pour les 6 entités, en particulier sur des profils : BTP / TP / IT
- Rédiger et diffuser des annonces attractives
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing actif (LinkedIn, CVthèques, approche directe)
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et la présélection des candidats
- Mener les entretiens RH, en évaluant :Les compétences techniques
- Formaliser les comptes rendus et recommandations
🧩 Coordination multi-entreprises
- Gérer simultanément plusieurs recrutements sur des métiers différents
- Prioriser les besoins selon l’urgence (entité, projet)
- Garantir une expérience candidat qualitative
- Participer aux étapes d’intégration des nouveaux collaborateurs
📊 Suivi & amélioration continue
- Mettre à jour les outils de suivi recrutement
- Analyser les indicateurs (délais, sources, tension des profils)
- Proposer des actions d’optimisation
- Formation RH, psychologie du travail ou équivalent
- Expérience réussie en recrutement de profils techniques, BTP / TP ou IT (entreprise ou cabinet)
- À l’aise avec le recrutement de profils :Opérationnels terrain
Ingénierie, automatismes, informatique, électrotech - Gestion et conduite de projets
- Bonne capacité d’organisation et de priorisation
- Autonomie, adaptabilité et excellent relationnel
Pourquoi nous rejoindre ?
Conditions du poste
Contrat : CDD de 6 mois (accroissement d'activité)
Temps de travail : Temps plein
Localisation : Rillieux la Pape
Rémunération : Selon profil et expérience
Prise de poste : Dès que possible
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH
Une grande diversité de métiers et de contextes projets
Une vision globale RH sur plusieurs entités
Un environnement dynamique, en évolution constante
Les entreprises appartiennent au Groupe VINCI Energies
Entité
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
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Avertissement aux candidats sur de fausses offres d’emploi et des propositions frauduleuses
Le groupe VINCI met en garde les candidats contre la diffusion sur Internet de fausses offres d’emploi pour des contrats à l’étranger au nom des sociétés du groupe VINCI. Les auteurs de ces offres utilisent frauduleusement les dénominations sociales, les marques et les logos des sociétés du groupe VINCI pour tromper les candidats, les amener à dévoiler des informations personnelles et à verser de l’argent pour obtenir de prétendus services. En aucun cas les sociétés du groupe VINCI, dans leur processus de recrutement, ne réclament les coordonnées bancaires des candidats ou un quelconque versement d’argent. Il est donc vivement recommandé de vérifier l’authenticité des offres d’emploi avant d’y répondre.